Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 79 trang
Dung lượng: 937 KB

Giới thiệu nội dung

Phát Triển Nguồn Nhân Lực “Cán Bộ – Công Chức Cấp Xã” Của Huyện Kim Bảng, Tỉnh Hà Nam

Tác giả: Nguyễn Thị Phượng

Lĩnh vực: Quản lý kinh tế

Nội dung tài liệu:

Đề án tập trung nghiên cứu về thực trạng phát triển nguồn nhân lực cán bộ – công chức cấp xã tại huyện Kim Bảng, tỉnh Hà Nam. Mục tiêu chính là đánh giá hiện trạng, xác định các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất các giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực này. Đề án nhấn mạnh vai trò quan trọng của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trong việc thực thi chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, cũng như trong việc đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội tại địa phương trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục chữ viết tắt
  • Danh mục sơ đồ, bảng biểu, hộp
  • Tóm tắt đề án
  • Phần mở đầu
  • Phần 1: Cơ sở xây dựng đề án
    • 1.1. Cơ sở lý luận
      • 1.1.1. Các khái niệm cơ bản
        • 1.1.1.1. Khái niệm về cán bộ và cán bộ xã
        • 1.1.1.2. Khái niệm về công chức và công chức xã
        • 1.1.1.3. Khái niệm về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực
      • 1.1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực cán bộ – công chức cấp xã
        • 1.1.2.1. Đảm bảo về số lượng và hợp lý về cơ cấu cán bộ công chức cấp xã
        • 1.1.2.2. Đảm bảo chất lượng nhân lực cán bộ công chức cấp xã
    • 1.2. Cơ sở thực tiễn
      • 1.2.1. Kinh nghiệm thực tiễn tại các đơn vị bên ngoài
      • 1.2.2. Bài học kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực cán bộ – công chức cấp xã cho huyện Kim Bảng, tỉnh Hà Nam
    • 1.3. Cơ sở pháp lý
  • Phần 2: Nội dung của đề án
    • 2.1. Khái quát về huyện Kim Bảng, tỉnh Hà Nam
      • 2.1.1. Giới thiệu chung
      • 2.1.2. Kết quả hoạt động của UBND huyện Kim Bảng, tỉnh Hà Nam
      • 2.1.3. Môi trường ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực cán bộ – công chức cấp xã
    • 2.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực cán bộ – công chức cấp xã của huyện Kim Bảng
      • 2.2.1. Tình hình đội ngũ CBCC của huyện Kim Bảng, tỉnh Hà Nam
      • 2.2.2. Hoạt động phát triển nguồn nhân lực cán bộ – công chức cấp xã của huyện Kim Bảng
    • 2.3. Đánh giá chung về phát triển nguồn nhân lực cán bộ – công chức cấp xã của huyện Kim Bảng, tỉnh Hà Nam
      • 2.3.1. Kết quả đạt được
      • 2.3.2. Hạn chế
      • 2.3.3. Nguyên nhân của hạn chế
  • Phần 3: Các đề xuất và kiến nghị
    • 3.1. Đề xuất tổ chức thực hiện
      • 3.1.1. Bối cảnh thực hiện phát triển nguồn nhân lực cán bộ – công chức cấp xã của huyện Kim Bảng
      • 3.1.2. Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức cấp xã của huyện Kim Bảng, tỉnh Hà Nam
      • 3.1.3. Phân công trách nhiệm thực hiện phát triển nguồn nhân lực cán bộ – công chức cấp xã của huyện Kim Bảng, tỉnh Hà Nam
    • 3.2. Kiến nghị về điều kiện thực hiện các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực cán bộ – công chức cấp xã của huyện Kim Bảng, tỉnh Hà Nam
      • 3.2.1. Đối với Bộ Nội vụ
      • 3.2.2. Đối với UBND tỉnh Hà Nam
  • Kết luận
  • Tài liệu tham khảo
  • Phụ lục