Luận văn: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức tại Khách sạn Dakruco

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức tại Khách sạn Dakruco

Tác giả: Nguyễn Hoàng Tân

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung tìm hiểu các yếu tố tác động đến sự gắn bó của nhân viên tại Khách sạn Dakruco. Luận văn đã tiến hành khảo sát 188 nhân viên, với mục tiêu phân tích thực trạng quản trị nhân sự, xác định các nhân tố ảnh hưởng và đề xuất giải pháp nâng cao sự gắn bó của nhân viên với tổ chức. Nghiên cứu đã xây dựng mô hình với 7 yếu tố ban đầu và sau đó được điều chỉnh thành 7 yếu tố, bao gồm tiền lương và sự công bằng, cơ hội đào tạo và phát triển, sự quan tâm hỗ trợ và công nhận thành tích từ cấp trên, sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, thương hiệu tổ chức, sự trao quyền, và đặc điểm công việc. Kết quả phân tích hồi quy chỉ ra rằng thương hiệu tổ chức, cơ hội đào tạo và phát triển, cùng với tiền lương và sự công bằng là ba yếu tố chính ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên. Trong đó, thương hiệu tổ chức có tác động mạnh mẽ nhất.

Mục lục chi tiết:

Chương 1: Mở đầu
Chương 2: Tổng quan lý thuyết và tài liệu nghiên cứu
Chương 3: Thực trạng và phương pháp nghiên cứu
Chương 4: Phân tích và kết quả nghiên cứu
Chương 5: Đánh giá, kết luận và kiến nghị