Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên – Trường hợp Nhà máy phân bón Cửu Long

Các yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên: Trường Hợp Nhà Máy Phân Bón Cửu Long

Tác giả: Đoàn Tấn Sang

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Nhà máy phân bón Cửu Long. Nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố tác động, mức độ ảnh hưởng của chúng và đề xuất các giải pháp chính sách nhằm nâng cao động lực làm việc cho nhân viên. Đề tài đã xác định 8 yếu tố tiềm năng ảnh hưởng, bao gồm cấp quản lý, thu nhập và phúc lợi, đồng nghiệp, đào tạo và thăng tiến, bản chất công việc, tham gia lập kế hoạch, chính sách khen thưởng và công nhận, cùng với thương hiệu và văn hóa doanh nghiệp.

Thông qua nghiên cứu định tính và định lượng, bao gồm khảo sát 106 cán bộ, nhân viên, đề tài đã chỉ ra rằng có 6 yếu tố tác động có ý nghĩa đến động lực làm việc, theo thứ tự giảm dần: cấp quản lý, đào tạo và thăng tiến, công việc thú vị, đồng nghiệp, thu nhập và phúc lợi, khen thưởng và công nhận. Hai yếu tố còn lại là tham gia lập kế hoạch và thương hiệu, văn hóa doanh nghiệp không cho thấy tác động đáng kể trong nghiên cứu này.

Cuối cùng, luận văn đưa ra các khuyến nghị chính sách dựa trên kết quả nghiên cứu, đồng thời chỉ ra những hạn chế và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1. Tổng quan về nghiên cứu
• Chương 2. Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3. Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4. Kết quả nghiên cứu
• Chương 5. Kết luận và khuyến nghị chính sách