Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 142 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Tác giả: ĐẶNG NGUYỄN HỒNG PHÚC

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:
Luận văn này tập trung nghiên cứu về động lực làm việc của nhân viên tại Tổng Công ty Điện lực TP. Hồ Chí Minh. Mục tiêu chính là xác định và kiểm định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ động viên nhân viên, đồng thời đánh giá tầm quan trọng của các yếu tố này. Từ đó, đề tài đề xuất các chính sách nhằm nâng cao động lực làm việc cho đội ngũ nhân viên. Nghiên cứu đã áp dụng mô hình gồm 8 thành phần, sử dụng phương pháp định tính và định lượng với sự tham gia của 201 nhân viên. Kết quả phân tích cho thấy có sáu thành phần chính tác động đến động lực làm việc, bao gồm: công việc, thương hiệu và văn hóa công ty, cấp trên trực tiếp, chính sách đãi ngộ, thu nhập và phúc lợi, và đồng nghiệp. Đặc biệt, yếu tố “thương hiệu và văn hóa công ty” được xác định là có ảnh hưởng đáng kể đến động lực làm việc của nhân viên, góp phần làm phong phú thêm lý thuyết về động lực lao động trong bối cảnh doanh nghiệp Việt Nam.

Mục lục chi tiết:

  • TRANG PHỤ BÌA
  • LỜI CAM ĐOAN
  • DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT
  • DANH MỤC BẢNG BIỂU
  • DANH MỤC HÌNH ẢNH
  • TÓM TẮT LUẬN VĂN
  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU
  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
  • CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
  • CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH CHO GIẢI PHÁP
  • KẾT LUẬN
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC