Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH Posco – Việt Nam

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty TNHH POSCO – Việt Nam

Tác giả: Ngô Thế Vượng

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu: Nghiên cứu này tập trung xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty TNHH POSCO – Việt Nam. Luận văn đề xuất một mô hình nghiên cứu gồm 8 yếu tố, dựa trên các nghiên cứu trước đây và nghiên cứu của Kovach (1987). Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính (phỏng vấn, thảo luận nhóm) và định lượng (khảo sát, phân tích hồi quy) được áp dụng. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 6 yếu tố tác động thuận chiều đến động lực làm việc, bao gồm Quan hệ với đồng nghiệp, Công nhận thành tích, Phúc lợi, Điều kiện làm việc, Thu nhập và Cảm nhận vai trò cá nhân trong công việc. Nghiên cứu này góp phần củng cố các kết quả đã có và đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao hiệu quả làm việc tại doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan nghiên cứu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị