Luận văn Thạc sĩ: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của Cán bộ công chức tại Ủy ban Nhân dân các phường thuộc Quận Thủ Đức

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Cán Bộ Công Chức Tại Ủy Ban Nhân Dân Các Phường Thuộc Quận Thủ Đức

Tác giả: Nguyễn Hoàng Nguyên

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ công chức (CBCC) tại các Ủy ban Nhân dân (UBND) phường thuộc Quận Thủ Đức. Nghiên cứu dựa trên lý thuyết phân cấp nhu cầu Maslow và các nghiên cứu trước đây, đề xuất mô hình lý thuyết bao gồm năm yếu tố: nhu cầu sinh lý, an toàn, xã hội, tự trọng và thể hiện. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính (thảo luận nhóm) và định lượng (phỏng vấn trực tiếp với 197 CBCC) để kiểm định mô hình. Kết quả nghiên cứu cho thấy bốn yếu tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc của CBCC là nhu cầu xã hội, an toàn, tự trọng và thể hiện, giải thích được 30.2% sự thay đổi trong động lực làm việc. Trong đó, “nhu cầu tự trọng” có ảnh hưởng mạnh nhất.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cám ơn
• Tóm tắt
• Abstract
• Mục lục
• Danh mục các từ viết tắt và ký hiệu
• Danh mục các bảng
• Danh mục các hình
• Chương 1: Tổng quan
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết về động lực làm việc
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và ý nghĩa của nghiên cứu
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục