Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 135 trang
Dung lượng: Đang cập nhật

Giới thiệu nội dung

XÂY DỰNG THANG ĐO CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM – CHI NHÁNH DĨ AN – BÌNH DƯƠNG

Tác giả: Đặng Ngọc Lệ

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Đề tài nghiên cứu “Xây dựng thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ nhân viên tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Dĩ An – Bình Dương” nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại BIDV – Chi nhánh Dĩ An – Bình Dương. Mô hình nghiên cứu đề xuất bao gồm các nhân tố: Thu nhập, Phúc lợi, Cơ hội thăng tiến, Sự ghi nhận, Điều kiện làm việc và Quan hệ công việc. Nghiên cứu sử dụng phương pháp kết hợp định tính và định lượng, bao gồm kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích hồi quy tuyến tính bội và kiểm định T-test, ANOVA. Kết quả cho thấy tất cả các nhân tố đưa vào mô hình đều có tác động tích cực đến động lực làm việc. Nghiên cứu góp phần cung cấp cơ sở cho lãnh đạo BIDV Dĩ An – Bình Dương đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Tóm tắt luận văn
  • Danh mục các từ viết tắt
  • Danh mục các bảng số liệu
  • Danh mục các sơ đồ, hình ảnh
  • Chương 1: Giới thiệu đề tài (Lý do chọn đề tài, Mục tiêu nghiên cứu, Câu hỏi nghiên cứu, Đối tượng và phạm vi nghiên cứu, Phương pháp nghiên cứu, Ý nghĩa thực tiễn của đề tài, Bố cục luận văn)
  • Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu (Cơ sở lý thuyết, Tổng quan các nghiên cứu trước, Đề xuất mô hình nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu)
  • Chương 3: Phương pháp nghiên cứu (Quy trình nghiên cứu, Nghiên cứu định tính, Nghiên cứu định lượng)
  • Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận (Giới thiệu về BIDV Dĩ An – Bình Dương, Mô tả mẫu nghiên cứu, Kiểm định độ tin cậy, Phân tích nhân tố khám phá, Ma trận tương quan, Phân tích hồi quy, Kiểm định những giả định của mô hình hồi quy, Kiểm định sự khác biệt, Thảo luận kết quả nghiên cứu)
  • Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị (Kết luận, Hàm ý quản trị, Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo)
  • Tài liệu tham khảo
  • Phụ lục