Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 109 trang
Dung lượng: 809 KB

Giới thiệu nội dung


CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI VÀ THUÊ TÀU BIỂN VIỆT NAM (VITRANSCHART JSC)

Tác giả: LÊ HOÀNG MỸ PHƯƠNG

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:
Luận văn thạc sĩ kinh tế này nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Vận tải và thuê tàu biển Việt Nam. Nghiên cứu tập trung vào việc xác định và đo lường mức độ tác động của các nhân tố như bản chất công việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến, lãnh đạo, thu nhập, đồng nghiệp, phúc lợi và điều kiện làm việc đến sự hài lòng của nhân viên. Mục tiêu của đề tài là đánh giá thực trạng sự hài lòng hiện tại của người lao động và đưa ra các hàm ý quản trị nhằm cải thiện chính sách nhân sự, từ đó nâng cao hiệu quả công việc và giữ chân nhân tài. Nghiên cứu được thực hiện bằng phương pháp định lượng, sử dụng hệ số tin cậy Cronbach’s alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA), với sự hỗ trợ của phần mềm SPSS.

Mục lục chi tiết:

  • CHƯƠNG 1: MỞ ĐẦU
    • 1.1 Lý do chọn đề tài
    • 1.2 Tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty và công tác quản trị nguồn nhân lực hiện nay
    • 1.3. Mục tiêu nghiên cứu
    • 1.4. Phạm vi và đối tượng nghiên cứu
    • 1.5. Phương pháp nghiên cứu
    • 1.6. Kết cấu luận văn
  • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT
    • 2.1 Khái niệm về hài lòng công việc
    • 2.2 Lý thuyết về hài lòng công việc
      • 2.2.1 Thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow
      • 2.2.2 Thuyết hai nhân tố của F.Herzberg
      • 2.2.3 Thuyết E.R.G của Alderfer
      • 2.2.4 Thuyết thành tựu của David Mc.Clelland
      • 2.2.5 Thuyết kỳ vọng của Vroom
      • 2.2.6 Thuyết về sự công bằng của Adam
    • 2.3 Các nghiên cứu liên quan đến sự hài lòng công việc
    • 2.4 Giả thuyết nghiên cứu và mô hình
      • 2.4.1 Giả thuyết nghiên cứu
      • 2.4.2 Mô hình nghiên cứu
    • 2.5 Tóm tắt
  • CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
    • 3.1 Thiết kế nghiên cứu
    • 3.2 Nghiên cứu định tính
    • 3.3 Nghiên cứu định lượng
      • 3.3.1 Phương pháp thu thập dữ liệu
      • 3.3.2 Lấy mẫu
      • 3.3.3 Phương pháp phân tích dữ liệu
      • 3.3.4 Nghiên cứu định lượng sơ bộ
      • 3.3.5 Thang đo chính thức
      • 3.3.6 Nghiên cứu định lượng chính thức
    • 3.4 Tóm tắt
  • Chương 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
    • 4.1 Mô tả mẫu
    • 4.2 Đánh giá thang đo
      • 4.2.1 Đánh giá độ tin cậy thang đo bằng hệ số Cronbach’s alpha
      • 4.2.2 Phân tích nhân tố khám phá (EFA)
      • 4.2.3 Điều chỉnh mô hình nghiên cứu và các giả thuyết
    • 4.3 Kiểm định mô hình và giả thuyết nghiên cứu
      • 4.3.1 Phân tích tương quan
      • 4.3.2 Phân tích hồi quy
      • 4.3.3 Dò tìm sự vi phạm các giả định cần thiết trong hồi quy tuyến tính
        • 4.3.3.1 Giả định liên hệ tuyến tính giữa biến phụ thuộc và các biến độc lập cũng như hiện tượng phương sai thay đổi
        • 4.3.3.2 Giả định về phân phối chuẩn của phần dư
        • 4.3.3.3 Giả định không có mối tương quan giữa các biến độc lập (đo lường đa cộng tuyến)
    • 4.4 Mô tả thống kê đánh giá của nhân viên về các nhân tố công việc và sự hài lòng công việc nói chung
    • 4.5 So sánh kết quả khảo sát với nghiên cứu liên quan
    • 4.6 Tóm tắt
  • CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN
    • 5.1 Kết luận
    • 5.2 Hàm ý chính sách cho nhà quản trị
      • 5.2.1 Thu nhập
      • 5.2.2 Đồng nghiệp
      • 5.2.3 Phúc lợi
      • 5.2.4 Ý kiến lãnh đạo và cơ hội đào tạo, thăng tiến
      • 5.2.5 Lưu ý khác
    • 5.3 Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC