Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 108 trang
Dung lượng: 896 KB

Giới thiệu nội dung

Vận Dụng Học Thuyết Của Herzberg Trong Tạo Động Lực Làm Việc Tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Bản Việt- Chi Nhánh Hà Nội

Tác giả: Nguyễn Thị Lan Hương

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về việc vận dụng học thuyết hai nhân tố của Herzberg nhằm tăng cường động lực làm việc cho nhân viên tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Bản Việt – Chi nhánh Hà Nội. Luận văn đi sâu vào phân tích cơ sở lý luận về động lực làm việc, các học thuyết liên quan, đặc biệt là học thuyết của Herzberg, sau đó tiến hành đánh giá thực trạng tạo động lực làm việc tại Ngân hàng TMCP Bản Việt – Chi nhánh Hà Nội dựa trên học thuyết này. Cuối cùng, luận văn đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại ngân hàng, bao gồm các giải pháp cho nhóm nhân tố thúc đẩy và nhóm nhân tố duy trì, cùng với các giải pháp hỗ trợ công tác này.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VẬN DỤNG HỌC THUYẾT CỦA HERZBERG TRONG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC TẠI TỔ CHỨC
  • CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC TẠI NGÂN HÀNG TMCP BẢN VIỆT-CN HÀ NỘI THEO HỌC THUYẾT HAI NHÂN TỐ CỦA HERZBERG
  • CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP VẬN DỤNG HỌC THUYẾT CỦA HERZBERG NHẰM TĂNG CƯỜNG ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCP BẢN VIỆT- CN HÀ NỘI
  • KẾT LUẬN
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC