Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội

Tuyển Dụng Nhân Lực Tại Ngân Hàng Tmcp Sài Gòn – Hà Nội

Tác giả: Ngô Thị Bích Hường

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về công tác tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn – Hà Nội (SHB). Nghiên cứu nhằm mục đích phân tích thực trạng, chỉ ra những mặt đã đạt được, những tồn tại và hạn chế trong hoạt động tuyển dụng nhân lực tại ngân hàng, từ đó đề xuất các giải pháp và kiến nghị phù hợp để hoàn thiện công tác này trong tương lai.

Mục lục chi tiết:

• DANH MỤC KÝ HIỆU VÀ CÁC CHỮ VIẾT TẮT
• DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU
• DANH MỤC HÌNH VẼ, BIỂU ĐỒ
• MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
• 1.1. Một số khái niệm cơ bản về tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp
• 1.2 Cơ sở của tuyển dụng nhân lực
• 1.3. Nội dung tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp.
• 1.4. Các nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực trong doanh nghiệp.
• 1.5. Kinh nghiệm về tuyển dụng nhân lực của một số Ngân hàng và bài học rút ra
• CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN – HÀ NỘI.
• 2.1. Tổng quan về Ngân hàng TMCP Sài Gòn – Hà Nội (SHB)
• 2.2. Phân tích thực trạng tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng SHB
• 2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng SHB..
• 2.4 Đánh giá chung về tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng SHB
• CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN – HÀ NỘI.
• 3.1. Định hướng phát triển của Ngân hàng SHB
• 3.2. Giải pháp, khuyến nghị nhằm hoàn thiện tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng SHB.
• KẾT LUẬN
• DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC