Luận văn Thạc sĩ Triết học: Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ với việc xây dựng đội ngũ cán bộ ở thành phố Tuy Hòa hiện nay

TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ VỚI VIỆC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở THÀNH PHỐ TUY HÒA HIỆN NAY

Tác giả: Nguyễn Danh Tuyên

Lĩnh vực: Triết học

Nội dung tài liệu: Luận văn Thạc sĩ Triết học này tập trung nghiên cứu tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ và vận dụng vào việc xây dựng đội ngũ cán bộ tại thành phố Tuy Hòa trong bối cảnh hiện nay. Đề tài phân tích cơ sở hình thành tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ, qua đó làm rõ các khái niệm, đặc điểm, vị trí, vai trò của công tác cán bộ theo tư tưởng của Người. Đồng thời, luận văn đánh giá thực trạng công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ tại thành phố Tuy Hòa, chỉ ra những ưu điểm, nhược điểm và nguyên nhân. Từ đó, đề tài đề xuất các giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố trong giai đoạn hiện tại, dựa trên nền tảng tư tưởng Hồ Chí Minh.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU
• CHƯƠNG 1: TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ
• 1.1. CƠ SỞ HÌNH THÀNH TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ
• 1.1.1. Bối cảnh xã hội hình thành tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ
• 1.1.2. Nguồn gốc và quá trình hình thành, phát triển tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ
• 1.2. KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, VỊ TRÍ, VAI TRÒ CÔNG TÁC CÁN BỘ THEO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH
• 1.2.1. Khái niệm công tác cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh
• 1.2.2. Đặc điểm tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ
• 1.2.3. Vị trí, vai trò của công tác cán bộ
• 1.3. NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ
• 1.3.1. Tiêu chuẩn người cán bộ theo tư tưởng Hồ Chí Minh
• 1.3.2. Phát hiện, lựa chọn cán bộ
• 1.3.3. Đánh giá cán bộ
• 1.3.4 Huấn luyện cán bộ
• 1.3.5. Bố trí và sử dụng cán bộ
• 1.3.6. Kiểm tra cán bộ
• 1.2.8. Chế độ, chính sách đối với cán bộ
• KẾT LUẬN CHƯƠNG I
• CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CÁN BỘ VÀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở THÀNH PHỐ TUY HÒA HIỆN NAY
• 2.1. KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH ĐẶC ĐIỂM THÀNH PHỐ
• 2.1.1. Vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên
• 2.1.2. Tình hình kinh tế – xã hội, truyền thống văn hóa – giáo dục
• 2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC CÁN BỘ VÀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở THÀNH PHỐ TUY HÒA HIỆN NAY
• 2.2.1. Thực trạng công tác cán bộ ở thành phố Tuy Hòa
• 2.2.2. Thực trạng đội ngũ cán bộ ở thành phố Tuy Hòa
• KẾT LUẬN CHƯƠNG II
• CHƯƠNG III: VẬN DỤNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ TRONG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở THÀNH PHỐ TUY HÒA HIỆN NAY
• 3.1. NHỮNG YÊU CẦU ĐẶT RA TRONG CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CỦA THÀNH PHỐ TUY HÒA TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY
• 3.1.1. Định hướng phát triển kinh tế – xã hội của thành phố Tuy Hòa trong giai đoạn hiện nay
• 3.1.2. Những yêu cầu cấp bách về công tác cán bộ của thành phố Tuy Hòa hiện nay
• 3.2. NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở THÀNH PHỐ TUY HÒA THEO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH HIỆN NAY
• 3.2.1. Đổi mới công tác đánh giá cán bộ
• 3.2.2. Xây dựng công tác quy hoạch cán bộ phù hợp nhiệm vụ chính trị của thành phố Tuy Hòa hiện nay
• 3.2.3. Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
• 3.2.4. Bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ hợp lý
• 3.2.5. Đổi mới chế độ, chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài
• 3.2.6. Tăng cường vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng đối với công tác cán bộ
• KẾT LUẬN CHƯƠNG III
• KẾT LUẬN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO