Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với sự gắn bó công việc của nhân viên – Trường hợp nghiên cứu tại Bình Dương

Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp nhỏ và vừa đối với sự gắn bó công việc của nhân viên – Trường hợp nghiên cứu tại tỉnh Bình Dương

Tác giả: Phạm Trần Phú

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) tại tỉnh Bình Dương, đặc biệt là mối liên hệ giữa trách nhiệm xã hội (CSR) và sự gắn bó công việc của nhân viên. Nghiên cứu nhằm xác định và đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến việc duy trì và gắn bó công việc của người lao động trong các SMEs. Tác giả đã đánh giá thực trạng thực hiện CSR tại các doanh nghiệp này thông qua dữ liệu sơ cấp và thứ cấp. Từ đó, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện CSR, từ đó tăng cường sự gắn bó và duy trì công việc của nhân viên, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và tỉnh Bình Dương.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Tóm tắt nghiên cứu
• Danh mục bảng
• Danh mục sơ đồ, biểu đồ
• Danh mục viết tắt
• Lời mở đầu
• Chương 1: Lý luận chung về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, doanh nghiệp nhỏ và vừa, mô hình nghiên cứu
• Chương 2: Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp với sự gắn bó làm việc của nhân viên các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Bình Dương
• Chương 3: Kết luận và khuyến nghị
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục