Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: DOCX
Số trang: 1 trang
Dung lượng: 288 KB

Giới thiệu nội dung

Trách Nhiệm Và Tiêu Chuẩn Của Người Quản Trị Nguồn Nhân Lực

Tác giả: Phan Trí Phúc, Trần Thị Minh Chiến, Võ Tiến Duy, Nguyễn Thị Loan, Nguyễn Thị Nam Phương, Trần Thanh Hoài Oanh, Lâm Thị Yến

Lĩnh vực: Quản Trị Nguồn Nhân Lực

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung phân tích về vai trò, trách nhiệm và tiêu chuẩn của nhà quản trị nguồn nhân lực. Tài liệu làm rõ tầm quan trọng của yếu tố con người trong doanh nghiệp, đặc biệt là vai trò của người quản lý trong việc thu hút, đào tạo, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực để đạt được mục tiêu tổ chức. Nội dung đề cập đến khái niệm, chức năng của quản trị nguồn nhân lực, các cấp độ quản trị trong doanh nghiệp, cùng với các công việc cụ thể của nhà quản trị nguồn nhân lực qua từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp (khởi nghiệp, phát triển, ổn định).

Mục lục chi tiết:

  • Chương 1: Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
  • Chương 2: Vai trò và trách nhiệm của nhà quản trị nguồn nhân lực