Tóm tắt Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Các tiền tố của hành vi sáng tạo đổi mới trong công việc của giảng viên: Vai trò trung gian của nhận thức tác động hữu ích của công việc

CÁC TIỀN TỐ CỦA HÀNH VI SÁNG TẠO ĐỔI MỚI TRONG CÔNG VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN: VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA NHẬN THỨC TÁC ĐỘNG HỮU ÍCH CỦA CÔNG VIỆC

Tác giả: NGUYỄN VĂN CHƯƠNG

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu: Luận án Tiến sĩ Kinh tế này nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi sáng tạo đổi mới trong công việc của giảng viên tại các trường đại học ở Việt Nam. Nghiên cứu tập trung vào việc kiểm định mô hình bao gồm các tiền tố như môi trường tổ chức (văn hóa tổ chức cởi mở và học tập), đặc điểm công việc (nhận thức tác động hữu ích của công việc), và đặc điểm cá nhân (tính cách). Luận án sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp, bao gồm nghiên cứu định tính và định lượng với kỹ thuật phân tích dữ liệu PLS-SEM. Nghiên cứu này mong muốn đóng góp vào lý thuyết về mô hình đặc điểm công việc và cung cấp những gợi ý thực tiễn cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên và điều chỉnh chính sách phù hợp.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Giới thiệu chung
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và hàm ý của nghiên cứu