Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH Thương mại – Dịch vụ – Vận tải – Du lịch Hưng Phúc trong giai đoạn hiện nay

Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH Thương mại – Dịch vụ – Vận tải – Du lịch Hưng Phúc trong giai đoạn hiện nay

Tác giả: VÕ THANH TUẤN

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH Thương mại – Dịch vụ – Vận tải – Du lịch Hưng Phúc. Đề tài nhận định nguồn nhân lực đóng vai trò then chốt trong sự thành bại của tổ chức, và động lực làm việc là yếu tố then chốt thúc đẩy năng suất lao động và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Mặc dù Công ty Hưng Phúc đã có những nỗ lực trong việc tạo động lực cho nhân viên, song các giải pháp hiện tại còn mang tính hình thức và thiếu tính khả thi, dẫn đến hạn chế trong hiệu quả hoạt động. Nghiên cứu này đánh giá thực trạng, phân tích các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm tăng cường động lực làm việc cho người lao động, góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh của Công ty trong giai đoạn 2022-2025.

Mục lục chi tiết:

• Tính cấp thiết của đề tài
• Mục tiêu của nghiên cứu
• Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• Nghiên cứu được tiến hành theo phương pháp
• Kết quả đạt được
• Đánh giá chung về tạo động lực cho người lao động của Công ty
• Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty mẹ