Luận văn: Tạo Động Lực Làm Việc Cho Công Nhân Tại Cụm Công Nghiệp Bến Kéo, Thị Xã Hòa Thành, Tỉnh Tây Ninh: Nghiên Cứu Điển Hình Tại Công Ty TNHH Dệt May Hòa Thành

Tạo Động Lực Làm Việc Cho Công Nhân Tại Cụm Công Nghiệp Bến Kéo, Thị Xã Hòa Thành, Tỉnh Tây Ninh: Nghiên Cứu Điển Hình Tại Công Ty TNHH Dệt May Hòa Thành

Tác giả: Lê Huỳnh Hải Đăng

Lĩnh vực: Quản lý kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc tìm hiểu và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty TNHH Dệt May Hòa Thành. Luận văn đã xác định các thuận lợi, khó khăn trong công tác tạo động lực, từ đó đề xuất các giải pháp phù hợp với tình hình hoạt động của doanh nghiệp, nhằm tăng cường đóng góp và sự cống hiến của người lao động.

Phương pháp nghiên cứu chính bao gồm phân tích – tổng hợp và điều tra xã hội học, tiếp cận 160 người lao động. Kết quả cho thấy công ty đã có sự quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần, thu nhập và chế độ phúc lợi được đánh giá là những yếu tố cơ bản tạo sự gắn kết. Tuy nhiên, việc chưa cụ thể hóa mô tả vị trí việc làm đã hạn chế khả năng đánh giá toàn diện năng lực và động lực làm việc.

Luận văn đề xuất các biện pháp thúc đẩy động lực làm việc thông qua cả khía cạnh tài chính (như chính sách lương thưởng) và phi tài chính (như chính sách phúc lợi, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến).

Mục lục chi tiết:

• Lý lịch khoa học
• Lời cảm ơn
• Lời cam đoan
• Tóm tắt
• Mục lục
• Danh mục chữ viết tắt
• Danh mục bảng
• Danh mục sơ đồ
• Mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý luận về động lực làm việc và tạo động lực làm việc
• Chương 2: Thực trạng tạo động lực làm việc tại Công ty TNHH Dệt May Hòa Thành
• Chương 3: Giải pháp tạo động lực làm việc tại Công ty TNHH Dệt May Hòa Thành
• Kết luận và kiến nghị
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục