Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 78 trang
Dung lượng: 740 KB

Giới thiệu nội dung

TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN 7, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN 2025-2030

Tác giả: LÊ NHƯ HẢO

Lĩnh vực: Quản lý công

Nội dung tài liệu:

Đề án nghiên cứu tập trung vào việc phân tích, đánh giá thực trạng động lực làm việc của công chức phường tại Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn 2025-2030. Nghiên cứu làm rõ các nguyên nhân ảnh hưởng đến động lực làm việc, những kết quả đạt được và hạn chế còn tồn tại. Từ đó, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực, giúp công chức phường yên tâm công tác, phát huy năng lực, góp phần xây dựng và hoàn thiện chính sách thu hút nhân lực chất lượng cao cho Quận 7.

Mục lục chi tiết:

  • Trang phụ bìa
  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Danh mục các từ viết tắt
  • Danh mục các bảng
  • Danh mục các hình vẽ và đồ thị
  • MỞ ĐẦU
    • Lý do xây dựng đề án
    • Tổng quan tình hình nghiên cứu
    • Đối tượng và phạm vi nghiên cứu đề án
    • Mục tiêu và nhiệm vụ đề án
    • Phương pháp nghiên cứu
    • Hiệu quả của đề án có thể ứng dụng trong thực tiễn
    • Kết cấu đề án
  • Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC PHƯỜNG
    • Tổng quan về công chức phường
      • Khái niệm công chức phường
      • Đặc điểm của công chức phường
      • Yêu cầu đối với công chức phường
    • Tổng quan về tạo động lực làm việc cho công chức phường
      • Khái niệm động lực làm việc và các biểu hiện về động lực làm việc của công chức phường
      • Khái niệm tạo động lực làm việc và tạo động lực làm việc cho công chức phường
      • Mục đích, vai trò của tạo động lực làm việc cho công chức phường
      • Các yếu tố ảnh hưởng tới tạo động lực làm việc cho công chức phường
      • Phương thức tạo động lực làm việc cho công chức phường
    • Kinh nghiệm thực tiễn của một số địa phương và bài học đúc kết về tạo động lực làm việc cho công chức phường
      • Kinh nghiệm thực tiễn của một số địa phương
      • Bài học kinh nghiệm cho Ủy ban nhân dân quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh
  • Chương 2: THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN 7, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
    • Khái quát về điều kiện tự nhiên, kinh tế, xã hội của quận 7, thành phố Hồ Chí Minh
      • Điều kiện tự nhiên
      • Tình hình kinh tế – xã hội
    • Khái quát về công chức phường trên địa bàn quận 7, thành phố Hồ Chí Minh
      • Về cơ cấu số lượng
      • Về cơ cấu độ tuổi
      • Về trình độ đào tạo
    • Phân tích thực trạng động lực làm việc của công chức phường trên địa bàn quận 7, thành phố Hồ Chí Minh
      • Về hiệu suất sử dụng thời gian làm việc của công chức phường trên địa bàn quận 7, thành phố Hồ Chí Minh
      • Mức độ tham gia vào công việc của công chức phường trên địa bàn quận 7, thành phố Hồ Chí Minh
      • Mức độ yêu thích, đam mê với công việc của công chức phường trên địa bàn quận 7, thành phố Hồ Chí Minh
      • Mức độ yên tâm làm việc của công chức phường trên địa bàn quận 7, thành phố Hồ Chí Minh
      • Mức độ gắn bó với công việc của công chức phường trên địa bàn quận 7, thành phố Hồ Chí Minh
      • Kết quả thực hiện công việc của công chức phường trên địa bàn quận 7, thành phố Hồ Chí Minh
    • Phân tích thực trạng phương thức tạo động lực làm việc cho công chức phường trên địa bàn quận 7, thành phố Hồ Chí Minh
      • Thực trạng phương thức tạo động lực làm việc cho công chức phường bằng tài chính
      • Thực trạng phương thức tạo động lực làm việc cho công chức phường với cơ sở hạ tầng, phương tiện kỹ thuật nơi làm việc
      • Thực trạng phương thức tạo động lực làm việc cho công chức phường bằng xây dựng văn hóa công sở
      • Thực trạng phương thức tạo động lực làm việc cho công chức phường được đào tạo nâng cao trình độ, phát triển nghề nghiệp và cơ hội thăng tiến
      • Thực trạng phương thức tạo động lực làm việc thông qua phân công công việc đúng việc, đúng người
      • Thực trạng phương thức tạo động lực làm việc thông qua công nhận, khen thưởng đóng góp, cống hiến của công chức phường trong quá trình làm việc
    • Đánh giá chung về hoạt động tạo động lực làm việc cho công chức phường trên địa bàn quận 7, thành phố Hồ Chí Minh
      • Kết quả đạt được
      • Hạn chế và nguyên nhân
  • Chương 3: GIẢI PHÁP, LỘ TRÌNH VÀ CÁC NGUỒN LỰC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN QUẬN 7, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH GIAI ĐOẠN 2025-2030
    • Phương hướng tạo động lực làm việc cho công chức phường trên địa bàn Quận 7, thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2025-2030
      • Chú trọng vai trò của công chức đối với sự phát triển của chính quyền địa phương cấp phường
      • Thực hiện tổng thể các nội dung tạo động lực làm việc cho công chức phường
      • Tạo động lực làm việc cho công chức phường phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của quận 7 và đúng quy định của Nhà nước
      • Tạo động lực làm việc theo hướng xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, có phẩm chất đạo đức, có năng lực thực thi công vụ
      • Tạo động lực làm việc kết hợp giữa yếu tố vật chất và tinh thần
      • Tạo động lực làm việc công chức phường theo hướng xây dựng chính quyền trong sạch, vững mạnh, nâng cao hiệu lực, hiệu quả
    • Một số giải pháp tạo động lực làm việc cho công chức phường trên địa bàn Quận 7, thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2025-2030
      • Nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò và trách nhiệm trong tạo động lực làm việc cho công chức phường
      • Thực hiện việc sắp xếp, bố trí, sử dụng các vị trí, chức danh phù hợp với trình độ, năng lực, sở trường của từng công chức phường
      • Cải thiện môi trường làm việc cho công chức phường
      • Đổi mới phong cách lãnh đạo tại chính quyền cấp phường
      • Tạo cơ hội thăng tiến cho công chức phường trên cơ sở thay đổi quan niệm về công chức phường
      • Sự thay đổi từ mỗi công chức phường
    • Lộ trình và các nguồn lực tạo động lực làm việc cho công chức phường trên địa bàn Quận 7, thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2025-2030
      • Lộ trình tổ chức thực hiện tạo động lực làm việc cho công chức phường trên địa bàn Quận 7, thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2025-2030
      • Các nguồn lực tạo động lực làm việc cho công chức phường trên địa bàn Quận 7, thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2025-2030
  • KẾT LUẬN
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC