Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 90 trang
Dung lượng: Đang cập nhật

Giới thiệu nội dung

Tạo động lực làm việc cho cán bộ, nhân viên của Trung tâm Hành chính công tỉnh Quảng Ninh

Tác giả: Phạm Thị Biên Thuỳ

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về “Tạo động lực làm việc cho cán bộ, nhân viên của Trung tâm Hành chính công tỉnh Quảng Ninh”. Đề tài đã xây dựng quy trình nghiên cứu, sử dụng các phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp và sơ cấp, bao gồm thống kê, so sánh, phân tích và tổng hợp số liệu để đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp. Nghiên cứu đã phân tích các vấn đề chung về cán bộ nhân viên (CBNV) như khái niệm, phân loại; lý luận về tạo động lực lao động, các học thuyết liên quan; các công cụ tạo động lực và sự cần thiết của việc tạo động lực trong tổ chức. Dựa trên cơ sở lý luận, luận văn đã đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động tạo động lực làm việc cho CBNV tại Trung tâm Hành chính công tỉnh Quảng Ninh. Các giải pháp này bao gồm việc phân tích công việc, đánh giá hiệu quả công việc, hoàn thiện công tác tuyển chọn và bố trí nhân sự, nâng cao đào tạo và phát triển, tạo điều kiện làm việc thuận lợi, và kết hợp các biện pháp kích thích nhu cầu và động lực làm việc. Bên cạnh đó, đề tài còn đưa ra những đề xuất cho CBNV và kiến nghị với Nhà nước về hoàn thiện chính sách nhân lực, đặc biệt là chính sách tạo động lực làm việc.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục bảng, biểu, sơ đồ
  • Danh mục hình
  • Danh mục các từ viết tắt
  • Tóm tắt kết quả nghiên cứu
  • Mở đầu
  • Chương 1: Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu động lực và tạo động lực của lao động
  • Chương 2: Thực trạng tạo động lực cho CBNV tại Trung tâm Hành chính công tỉnh Quảng Ninh
  • Chương 3: Giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ, nhân viên tại Trung tâm Hành chính công tỉnh Quảng Ninh
  • Kết luận
  • Danh mục các tài liệu tham khảo