Tạo động lực lao động tại cơ quan bảo hiểm xã hội quận Hoàng Mai

Tạo Động Lực Lao Động Tại Cơ Quan Bảo Hiểm Xã Hội Quận Hoàng Mai

Tác giả: Nguyễn Thanh Hằng

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về vấn đề tạo động lực lao động tại cơ quan Bảo hiểm Xã hội (BHXH) quận Hoàng Mai. Xuất phát từ tầm quan trọng của nguồn lực con người trong sự phát triển của mỗi quốc gia và tổ chức, vấn đề quản trị nguồn nhân lực, đặc biệt là tạo động lực làm việc cho người lao động, đã trở thành yếu tố then chốt. An sinh xã hội, với Bảo hiểm xã hội là bộ phận chủ đạo, đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng một xã hội hài hòa. Tuy nhiên, trong bối cảnh hiện tại, công tác tạo động lực lao động tại các đơn vị BHXH, bao gồm cả BHXH quận Hoàng Mai, còn đặt ra nhiều vấn đề cần được nghiên cứu để nâng cao hiệu quả.

Luận văn đã hệ thống hóa các cơ sở lý luận về tạo động lực lao động, phân tích thực trạng tại BHXH quận Hoàng Mai, chỉ ra những điểm đạt được, hạn chế và nguyên nhân. Trên cơ sở đó, đề tài đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực lao động tại đơn vị trong thời gian tới, dựa trên học thuyết hệ thống nhu cầu của Abraham Maslow.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Danh mục chữ viết tắt
• Danh mục bảng, biểu
• Mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý luận về tạo động lực lao động trong tổ chức
• Chương 2: Thực trạng tạo động lực lao động tại cơ quan Bảo hiểm Xã hội quận Hoàng Mai
• Chương 3: Giải pháp tạo động lực lao động tại cơ quan Bảo hiểm Xã hội quận Hoàng Mai
• Kết luận
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Phụ lục