Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 122 trang
Dung lượng: 763 KB

Giới thiệu nội dung

Tăng Cường Công Tác Quản Lý Nguồn Nhân Lực Tại Sở Nông Nghiệp Và Phát Triển Nông Thôn Tỉnh Lạng Sơn

Tác giả: Hoàng Đình Nghĩa

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về công tác quản lý nguồn nhân lực, một yếu tố then chốt để nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước. Đề tài xem xét các khía cạnh lý luận và thực tiễn của việc quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan quản lý nhà nước nói chung, và đặc biệt là tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Lạng Sơn. Luận văn phân tích thực trạng, chỉ ra những hạn chế và đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường hiệu quả quản lý nguồn nhân lực, góp phần vào sự phát triển chung của ngành và địa phương.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Danh mục các hình
  • Danh mục bảng biểu
  • Danh mục các từ viết tắt
  • Phần mở đầu
  • Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về công tác quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan quản lý nhà nước
    • 1.1 Tổng quan về nguồn nhân lực trong một tổ chức
      • 1.1.1 Khái niệm nhân lực và nguồn nhân lực
      • 1.1.2 Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực
      • 1.1.3 Vai trò của nguồn nhân lực
      • 1.1.4 Nguồn nhân lực trong các cơ quan quản lý nhà nước
    • 1.2 Những vấn đề cơ bản về quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan quản lý nhà nước
      • 1.2.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan quản lý nhà nước
      • 1.2.2 Đặc điểm quản lý nguồn nhân lực trong cơ quan quản lý nhà nước
    • 1.3 Nội dung của quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan quản lý nhà nước
      • 1.3.1 Kế hoạch hóa nguồn nhân lực và xác định nhu cầu nhân lực
      • 1.3.2 Phân tích công việc và xác định nguồn nhân lực
      • 1.3.3 Tuyển dụng nguồn nhân lực
      • 1.3.4 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan quản lý nhà nước
      • 1.3.5 Đánh giá nguồn nhân lực
      • 1.3.6 Lương và các chế độ đãi ngộ, phúc lợi
    • 1.4 Các tiêu chí đánh giá
      • 1.4.1 Thể lực
      • 1.4.2 Trí lực
      • 1.4.3 Ý thức của người lao động
    • 1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan quản lý nhà nước
      • 1.5.1 Các nhân tố chủ quan
      • 1.5.2 Các nhân tố khách quan
    • 1.6 Những kinh nghiệm trong công tác quản lý nguồn nhân lực
      • 1.6.1 Kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực tại Sở NN&PTNT tỉnh An Giang
      • 1.6.2 Kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực tại Sở NN&PTNT tỉnh Hà Nam
      • 1.6.3 Bài học rút ra cho công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Nông nghiệp và PTNT tỉnh Lạng Sơn
    • 1.7 Tổng quan về các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài
  • Kết luận chương 1
  • Chương 2: Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Lạng Sơn
    • 2.1 Giới thiệu khái quát về Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Lạng Sơn
      • 2.1.1 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý
      • 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ
    • 2.2 Thực trạng về nguồn nhân lực tại Sở NN&PTNT tỉnh Lạng Sơn
      • 2.2.1 Về cơ cấu nguồn nhân lực
      • 2.2.2 Về chất lượng nguồn nhân lực
    • 2.3 Thực trạng về công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Lạng Sơn
      • 2.3.1 Thực trạng về công tác lập kế hoạch và qui hoạch nguồn nhân lực
      • 2.3.2 Thực trạng về phân tích công việc
      • 2.3.3 Thực trạng về công tác tuyển dụng cán bộ, công chức
      • 2.3.4 Thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nâng cao chất lượng CBCC
      • 2.3.5 Thực trạng về công tác đánh giá thực hiện công việc của CBCC
      • 2.3.6 Thực trạng về các chế độ đãi ngộ, phúc lợi và công tác tạo động lực cho CBCC
    • 2.4 Đánh giá chung về công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Lạng Sơn
      • 2.4.1 Những kết quả đạt được
      • 2.4.2 Những tồn tại và nguyên nhân
  • Kết luận chương 2
  • Chương 3: Một số giải pháp nhằm tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Lạng Sơn
    • 3.1 Quan điểm về công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở NN&PTNT tỉnh Lạng Sơn
    • 3.2 Định hướng quản lý nguồn nhân lực tại Sở NN&PTNT tỉnh Lạng Sơn giai đoạn 2020 – 2025
    • 3.3 Một số giải pháp nhằm tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Lạng Sơn
      • 3.3.1 Hoàn thiện công tác lập kế hoạch, quy hoạch nguồn nhân lực
      • 3.3.2 Tăng cường thực hiện phân tích công việc
      • 3.3.3 Hoàn thiện công tác tuyển dụng, bố trí sử dụng CBCC hợp lý theo vị trí việc làm
      • 3.3.4 Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC
      • 3.3.5 Hoàn thiện quy trình đánh giá CBCC
      • 3.3.6 Hoàn thiện các chính sách đãi ngộ cho CBCC
    • 3.4 Một số kiến nghị
  • Kết luận chương 3
  • Kết luận và kiến nghị
  • Danh mục tài liệu tham khảo