Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tác động của các yếu tố động viên đến lòng trung thành của nhân viên đối với tổ chức. Nghiên cứu thực tiễn tại công ty bảo hiểm Bảo Việt Bình Dương

TÁC ĐỘNG CỦA CÁC YẾU TỐ ĐỘNG VIÊN ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC: NGHIÊN CỨU THỰC TIỄN TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM BẢO VIỆT BÌNH DƯƠNG

Tác giả: Nguyễn Thị Hồng Hạnh

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về các yếu tố động viên ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Bảo hiểm Bảo Việt Bình Dương. Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích Cronbach’s alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA) để kiểm định thang đo. Kết quả phân tích cho thấy có bốn yếu tố động viên chính tác động tích cực đến lòng trung thành của nhân viên, bao gồm: Lương, môi trường làm việc, mối quan hệ đồng nghiệp và khen thưởng. Nghiên cứu này cung cấp cái nhìn sâu sắc cho các nhà quản lý Bảo hiểm Bảo Việt về tầm quan trọng của các yếu tố động viên, từ đó đề xuất các định hướng và chính sách nhân sự phù hợp nhằm nâng cao lòng trung thành của người lao động.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Tóm tắt
• Mục lục
• Danh mục đồ thị
• Danh mục bảng
• Danh mục hình
• Danh mục viết tắt
• Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu của đề tài
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Thiết kế quy trình nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả và thảo luận
• Chương 5: Hàm ý quản trị
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục