Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 14 trang
Dung lượng: 266 KB

Giới thiệu nội dung

Tác động của Văn hóa Tổ chức Lên Hệ thống Thù lao Khuyến khích Trong các Doanh nghiệp Việt Nam

Tác giả: Nguyễn Thị Hồng Thắm

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ này tập trung nghiên cứu mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức (VHTC) và hệ thống thù lao khuyến khích (TLKK) trong các doanh nghiệp Việt Nam. Nghiên cứu xem xét sự tác động của VHTC cấp phòng ban lên hệ thống thưởng được áp dụng tại các phòng ban này. Luận án đã điều tra sự khác biệt trong VHTC và hệ thống thù lao trong cùng một quốc gia, Việt Nam, nhằm làm rõ ảnh hưởng của VHTC lên mức độ sử dụng tiền thưởng, nguyên tắc, căn cứ và cách thức phân bổ tiền thưởng. Các phát hiện của nghiên cứu có ý nghĩa thực tiễn trong việc giúp dự đoán hệ thống thưởng của tổ chức dựa trên VHTC, hỗ trợ nhà quản trị thiết kế và điều chỉnh kế hoạch thưởng hiệu quả hơn.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU
  • CHƯƠNG 2: NGHIÊN CỨU TÌNH HUỐNG VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC LÊN HỆ THỐNG THƯỞNG TRONG CÁC PHÒNG BAN Ở HAI DOANH NGHIỆP
  • CHƯƠNG 3: NGHIÊN CỨU KHẢO SÁT VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA TỔ CHỨC LÊN HỆ THỐNG THƯỞNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM
  • CHƯƠNG 4: BÌNH LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
  • KẾT LUẬN
  • DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ