Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên viễn thông Hậu Giang (VNPT Hậu Giang)

Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Nhân Viên Viễn Thông Hậu Giang (VNPT Hậu Giang)

Tác giả: Châu Quốc Tốt

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này đo lường tác động của các thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại VNPT Hậu Giang. Dựa trên các lý thuyết về QTNNL và sự hài lòng trong công việc, nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính để điều chỉnh biến quan sát và phương pháp định lượng với mẫu 195 nhân viên để phân tích dữ liệu bằng SPSS 20. Kết quả cho thấy 07 thành phần của QTNNL có ảnh hưởng đến sự hài lòng, trong đó hoạch định nghề nghiệp, cơ hội thăng tiến, đào tạo, phát triển, trả công lao động và quản lý, thu hút nhân viên có tác động mạnh nhất. Nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao hiệu quả QTNNL và sự hài lòng của nhân viên.

Mục lục chi tiết:

• Trang tựa
• Quyết định giao đề tài
• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Tóm tắt
• Mục lục
• Danh mục các chữ viết tắt
• Danh sách các bảng
• Danh sách các hình
• PHẦN MỞ ĐẦU
• PHẦN NỘI DUNG
• CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 2. THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• KẾT LUẬN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC