Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 133 trang
Dung lượng: 993 KB

Giới thiệu nội dung

Tác động của công tác thi đua – khen thưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Chi cục Thuế Quận 7

Tác giả: Nguyễn Thị Hồng Tươi

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về tác động của công tác thi đua – khen thưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Chi cục Thuế Quận 7. Dựa trên cơ sở lý thuyết về các khái niệm liên quan và kế thừa các nghiên cứu trước đây, luận văn đề xuất mô hình nghiên cứu ứng dụng. Nghiên cứu xác định năm thành phần chính của công tác thi đua – khen thưởng bao gồm: phần thưởng vật chất, chính sách phát triển và thăng tiến, mục tiêu công việc, ghi nhận và tuyên dương, và khó khăn trong công việc, để đánh giá ảnh hưởng của chúng đến động lực làm việc của người lao động.

Tác giả đã sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng để thu thập và phân tích dữ liệu. Dữ liệu sơ cấp được thu thập thông qua khảo sát 220 bảng hỏi, cùng với dữ liệu thứ cấp từ giai đoạn 2012-2016. Việc phân tích dữ liệu sử dụng phần mềm SPSS 20.0, bao gồm kiểm định độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá (EFA), và hồi quy bội để đo lường mức độ tác động. Kết quả nghiên cứu giúp xác định điểm mạnh, điểm yếu trong công tác thi đua – khen thưởng và đưa ra các giải pháp nhằm cải thiện động lực làm việc của người lao động.

Luận văn được chia thành ba chương: Chương 1 trình bày cơ sở lý luận về thi đua – khen thưởng và động lực làm việc; Chương 2 phân tích thực trạng công tác thi đua – khen thưởng tại Chi cục Thuế Quận 7; và Chương 3 đưa ra kết luận và kiến nghị giải pháp.

Mục lục chi tiết:

  • Trang phụ bìa
  • Lời cam đoan
  • Mục lục
  • Danh mục các từ viết tắt
  • Danh mục các bảng
  • Danh mục các hình
  • Tóm tắt luận văn
  • Phần mở đầu: Giới thiệu nghiên cứu
    • 1. Tính cấp thiết của đề tài
    • 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài
      • 2.1. Mục tiêu tổng thể
      • 2.2. Mục tiêu cụ thể
    • 3. Phạm vi, đối tượng nghiên cứu
      • 3.1. Phạm vi nghiên cứu
      • 3.2. Đối tượng nghiên cứu
    • 4. Phương pháp nghiên cứu
      • Mẫu nghiên cứu
      • Nghiên cứu định tính
      • Nghiên cứu định lượng
    • 5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài
      • Ý nghĩa khoa học
      • Ý nghĩa thực tiễn
    • 6. Kết cấu của nghiên cứu
  • Chương 1: Cơ sở lý luận về thi đua – khen thưởng và động lực làm việc
    • 1.1. Các khái niệm nghiên cứu chính
      • 1.1.1. Khái niệm động lực làm việc
      • 1.1.2. Động lực làm việc của người lao động hành chính nhà nước (HCNN)
    • 1.2. Các nghiên cứu trước
      • 1.2.1. Nghiên cứu của Carolina Mikander (2010)
      • 1.2.2. Nghiên cứu của Wright Bardley (2004)
      • 1.2.3. Nghiên cứu của Rizwan và Ali (2010)
      • 1.2.4. Nghiên cứu trong nước
    • 1.3. Mô hình nghiên cứu đề xuất ứng dụng cho Chi cục Thuế Quận 7
    • 1.4 Thiết kế nghiên cứu
      • 1.4.1 Mô tả dữ liệu
      • 1.4.2. Thiết kế nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng
        • 1.4.2.1. Nghiên cứu định tính
        • 1.4.2.2. Nghiên cứu định lượng
  • Tóm tắt chương 1
  • Chương 2: Thực trạng công tác thi đua – khen thưởng tại Chi cục Thuế Quận 7
    • 2.1. Giới thiệu Chi cục Thuế Quận 7
    • 2.2. Kết quả nghiên cứu và đánh giá thực trạng công tác thi đua – khen thưởng tại Chi cục Thuế Quận 7
      • 2.2.1. Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo
      • 2.2.2. Kết quả phân tích nhân tố khám phá
        • 2.2.2.1. Phân tích EFA cho các biến độc lập
        • 2.2.2.2. Phân tích EFA cho biến phụ thuộc
      • 2.2.3. Kết quả kiểm định sự tác động các yếu tố lên động lực làm việc của người lao động Chi cục Thuế Quận 7
    • 2.3. Phân tích thực trạng các yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động Chi cục Thuế Quận 7
      • 2.3.1. Thực trạng yếu tố Phần thưởng vật chất
      • 2.3.2. Thực trạng yếu tố mục tiêu công việc
      • 2.3.3. Phân tích thực trạng yếu tố ghi nhận và tuyên dương
      • 2.3.4. Thực trạng yếu tố chính sách phát triển và thăng tiến
      • 2.3.5. Đánh giá tổng quát về các yếu tố thành phần tác động lên động lực làm việc của người lao động
  • Tóm tắt chương 2
  • Chương 3: Kết luận và kiến nghị giải pháp
    • 3.1. Kiến nghị giải pháp cho yếu tố phần thưởng vật chất
    • 3.2 Kiến nghị giải pháp cho yếu tố chính sách phát triển và thăng tiến
    • 3.3. Kiến nghị giải pháp cho yếu tố mục tiêu công việc
    • 3.4. Kiến nghị giải pháp cho yếu tố ghi nhận và tuyên dương
  • Tóm tắt chương 3
  • Kết luận
  • Tài liệu tham khảo
  • Phụ lục