Luận văn: Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh

Tác giả: Phạm Thị Gia Tâm

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này nhằm đo lường tác động của các thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức, dựa trên cơ sở lý thuyết về QTNNL và các hình thức gắn kết của nhân viên với tổ chức. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng, phân tích dữ liệu từ 400 nhân viên làm việc toàn thời gian tại các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả cho thấy, 5 thành phần của thực tiễn QTNNL, bao gồm trả công lao động, chính sách phúc lợi, tuyển dụng và bổ nhiệm, cơ hội thể hiện bản thân, và trao quyền quản lý, đều có ảnh hưởng đến sự gắn kết vì tình cảm và gắn kết vì đạo đức. Trong đó, cơ hội thể hiện bản thân và trả công lao động có ảnh hưởng lớn nhất. Sự gắn kết vì lợi ích không chịu tác động đáng kể từ các thực tiễn QTNNL được khảo sát. Về ý nghĩa thực tiễn, nghiên cứu cung cấp cơ sở khoa học giúp các nhà lãnh đạo ngành ngân hàng hiểu rõ hơn về nhân viên và đưa ra giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của họ với tổ chức.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Danh mục các hình vẽ và phương trình
• Danh mục các bảng biểu
• Tóm tắt
• Chương 1: Tổng quan
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và kiến nghị
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục