Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Công ty Cổ phần Du lịch Quốc tế Vũng Tàu

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Công ty Cổ phần Du lịch Quốc tế Vũng Tàu

Tác giả: Võ Trọng Quốc

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về mối quan hệ giữa các thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) và sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Cổ phần Du lịch Quốc tế Vũng Tàu (VTIR). Nghiên cứu nhằm đánh giá các thành phần của thực tiễn QTNNL có tác động đến sự gắn kết của nhân viên, xác định mức độ tác động này, và đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên. Phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng được áp dụng, với việc thu thập dữ liệu từ 185 nhân viên của VTIR. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng bảy biến độc lập, bao gồm chế độ làm việc, khuyến khích thay đổi, đào tạo, thu hút và tuyển chọn, phát triển nghề nghiệp, chính sách đãi ngộ, và xác định công việc, đều có tác động cùng chiều đến sự gắn kết của nhân viên. Luận văn cũng đưa ra những hạn chế và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Tóm tắt luận văn
• Chương 1: Giới thiệu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Phân tích dữ liệu
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục