Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của phong cách lãnh đạo đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên Đài Phát thanh – Truyền hình tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

TÁC ĐỘNG CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN ĐÀI PHÁT THANH – TRUYỀN HÌNH TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU

Tác giả: NGÔ TRUNG AN

Lĩnh vực: KINH TẾ

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại Đài Phát thanh – Truyền hình tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu. Nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố phong cách lãnh đạo tác động đến sự thỏa mãn công việc, đo lường mức độ tác động này, và xem xét sự khác biệt về tác động theo đặc điểm cá nhân của nhân viên. Bên cạnh đó, luận văn còn đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự thỏa mãn công việc cho nhân viên.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU NGHIÊN CỨU
• 1.1. Tính cấp thiết của đề tài
• 1.2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài
• 1.2.1. Mục tiêu chung
• 1.2.2. Mục tiêu cụ thể
• 1.3. Phạm vi, đối tượng nghiên cứu
• 1.4. Phương pháp nghiên cứu
• 1.5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài
• 1.6. Bố cục của nghiên cứu
• CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• 2.1. Tổng quan các nghiên cứu trước
• 2.1.1. Các nghiên cứu nước ngoài
• 2.1.2. Các nghiên cứu trong nước
• 2.2. Lý thuyết chung về lãnh đạo và phong cách lãnh đạo
• 2.2.1. Lý thuyết chung về lãnh đạo
• 2.2.2. Phong cách lãnh đạo
• 2.3. Lý thuyết về sự thỏa mãn công việc
• 2.4. Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và kết quả làm việc của nhân viên
• 2.5. Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo và sự thỏa mãn công việc
• 2.6. Các mô hình nghiên cứu liên quan đến phong cách lãnh đạo
• 2.7. Mô hình và giả thuyết nghiên cứu đề xuất
• CHƯƠNG 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• 3.1. Quy trình nghiên cứu
• 3.2. Thiết kế nghiên cứu
• CHƯƠNG 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
• 4.1. Mô tả mẫu khảo sát
• 4.2. Đánh giá sơ bộ thang đo
• 4.3. Kiểm định các giả thuyết và mô hình nghiên cứu
• 4.4. Kiểm định sự khác biệt về sự thỏa mãn theo đặc điểm cá nhân
• CHƯƠNG 5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• 5.1. Những kết quả chính yếu của nghiên cứu
• 5.2. Hàm ý các chính sách cho tổ chức
• 5.3. Hạn chế và đề xuất cho các nghiên cứu trong tương lai