Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Tác động của niềm tin, sự tương tác giữa nhân viên, hệ thống thông tin và hệ thống thưởng đến vấn đề chia sẻ tri thức của cán bộ, công chức cấp phường trên địa bàn Quận 3, TP.HCM

Tác động của Niềm tin, Sự Tương tác giữa Nhân viên, Hệ thống Thông tin và Hệ thống Thưởng đến Vấn đề Chia sẻ Tri thức của Cán bộ, Công chức Cấp Phường trên Địa bàn Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh

Tác giả: Đỗ Thị Ngọc Thủy

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu: Nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố tác động đến việc chia sẻ tri thức trong đội ngũ cán bộ, công chức công tác tại UBND cấp phường trên địa bàn Quận 3. Dữ liệu khảo sát được thu thập từ 157 cán bộ, công chức của 5 UBND cấp phường. Mô hình nghiên cứu được đề xuất dựa trên các nghiên cứu trước, tập trung vào 4 thành phần chính: niềm tin, sự tương tác giữa nhân viên, hệ thống thông tin và hệ thống thưởng. Phương pháp nghiên cứu bao gồm định tính và định lượng. Kết quả cho thấy niềm tin, sự tương tác giữa nhân viên, hệ thống thông tin và hệ thống thưởng có tác động tích cực và có ý nghĩa thống kê đến việc chia sẻ tri thức của cán bộ, công chức. Nghiên cứu cũng đưa ra các đóng góp thực tiễn và kiến nghị nhằm cải thiện các yếu tố này, qua đó nâng cao hiệu quả chia sẻ tri thức tại các phường trên địa bàn Quận 3.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Thực trạng chia sẻ tri thức tại các phường trên địa bàn Quận 3
• Chương 6: Kết luận và kiến nghị