Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 94 trang
Dung lượng: 763 KB

Giới thiệu nội dung


Tác động của cam kết với tổ chức, cam kết với nghề, quan điểm về sự nghiệp đến ý định nghỉ việc nghiên cứu trường hợp công chức tại huyện Phù Mỹ, tỉnh Bình Định

Tác giả: PHAN XUÂN NAM

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:
Luận văn này tập trung nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của công chức tại huyện Phù Mỹ, tỉnh Bình Định. Nghiên cứu khảo sát 150 công chức đang làm việc tại các đơn vị hành chính, sự nghiệp trên địa bàn. Dựa trên các cơ sở lý thuyết, luận văn xây dựng một mô hình nghiên cứu phản ánh mối quan hệ giữa cam kết với tổ chức, cam kết với nghề, quan điểm về sự nghiệp và ý định nghỉ việc. Kết quả nghiên cứu chỉ ra tác động của ba nhân tố này, được đo lường thông qua 15 câu hỏi. Phân tích các nhân tố này nhằm góp phần thiết lập cho việc hoạch định nguồn nhân lực trong tương lai. Tuy nhiên, đề tài cũng còn một số hạn chế nhất định, là cơ sở cho các nghiên cứu tiếp theo.

Mục lục chi tiết:

  • Trang phụ bìa
  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục từ viết tắt, ký hiệu
  • Danh mục các bảng, hình vẽ
  • Chương 1: Tổng quan vấn đề nghiên cứu
    • 1.1. Lý do chọn đề tài
    • 1.2. Mục tiêu nghiên cứu
    • 1.3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu
      • 1.3.1. Đối tượng nghiên cứu
      • 1.3.2. Đối tượng khảo sát
      • 1.3.3. Phạm vi nghiên cứu
    • 1.4. Phương pháp nghiên cứu
    • 1.5. Ý nghĩa khoa học thực tiễn
    • 1.6. Kết cấu đề tài
  • Chương 2: Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu
    • 2.1. Khái niệm nguồn nhân lực
    • 2.2. Sự gắn bó của người lao động
    • 2.3. Khái niệm ý định nghỉ việc
    • 2.4. Sự cam kết với tổ chức
    • 2.5. Cam kết với nghề
    • 2.6. Quan điểm về sự nghiệp
  • Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
    • 3.1. Quy trình nghiên cứu
    • 3.2. Các thang đo
      • 3.2.1. Biến độc lập
      • 3.2.2. Biến phụ thuộc
    • 3.3. Bảng khảo sát
      • 3.3.1 Nội dung Bảng câu hỏi dự kiến gồm 3 phần chính như sau:
      • 3.3.2. Điều tra thử
    • 3.4. Tổng thể, kích thước mẫu, và chọn mẫu
    • 3.5. Quá trình thu thập dữ liệu
    • 3.6. Phương pháp phân tích dữ liệu
      • 3.6.1. Kiểm tra và làm sạch dữ liệu
      • 3.6.2. Mô tả mẫu
      • 3.6.3. Kiểm tra phân phối chuẩn
      • 3.6.4. Kiểm tra độ tin cậy
      • 3.6.5. Phân tích tương quan
      • 3.6.6. Phân tích hồi quy
      • 3.6.7. Phân tích T-test và ANOVA
  • Chương 4: Kết quả nghiên cứu
    • 4.1. Mô tả mẫu nghiên cứu
    • 4.2. Kiểm tra phân phối chuẩn
    • 4.3. Đánh giá độ tin cậy của các thang đo thông qua phân tích Cronbach’s Alpha
    • 4.4. Phân tích nhân tố
    • 4.5. Phân tích tương quan các biến
    • 4.6. Phân tích hồi quy
      • 4.6.1. Đánh giá và kiểm định mức độ phù hợp của mô hình
      • 4.6.2. Kết quả chạy mô hình nghiên cứu
      • 4.6.3. Kiểm tra đa cộng tuyến
      • 4.6.4. Kiểm tra tự tương quan
      • 4.6.5. Kiểm định phân phối chuẩn của phần dư
    • 4.7. Phân tích T-test và ANOVA
      • 4.7.1. Giới tính
      • 4.7.2. Độ tuổi
      • 4.7.3. Thời gian bắt đầu làm việc
      • 4.7.4. Thời gian làm việc tại cơ quan
  • Chương 5: Kết luận và một số kiến nghị
    • 5.1. Kết luận
    • 5.2 Một số kiến nghị
      • 5.2.1. Các kiến nghị liên quan đến Cam kết với tổ chức
      • 5.2.2. Các kiến nghị liên quan đến quan điểm về sự nghiệp
      • 5.2.3 Các kiến nghị liên quan đến cam kết với nghề
    • 5.3 Hạn chế của nghiên cứu và hướng nghiên cứu tiếp theo
  • Danh mục tài liệu tham khảo
  • Phụ lục