Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ quân đội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế

Quản lý Nhà nước Về Phát Triển Nguồn Nhân Lực Ở Các Doanh Nghiệp May Phục Vụ Quân Đội Trong Điều Kiện Hội Nhập Kinh Tế Quốc Tế

Tác giả: Trần Quốc Hiếu

Lĩnh vực: Quản lý kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận án này tập trung nghiên cứu về Quản lý Nhà nước (QLNN) đối với phát triển nguồn nhân lực (PTNNL) tại các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội (DNMPVQĐ) trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế (KTQT). Bối cảnh hội nhập tạo ra môi trường cạnh tranh ngày càng mở rộng, trong đó nguồn nhân lực trở thành yếu tố cốt lõi để tạo lợi thế cạnh tranh. Ngành may mặc, đặc biệt là các DNMPVQĐ, đang đối mặt với thách thức thiếu hụt lao động trầm trọng, ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh chung.

Nghiên cứu nhằm cung cấp luận cứ khoa học để hoạch định, xây dựng và đổi mới chiến lược, chính sách PTNNL tại các DNMPVQĐ. Về mặt lý luận, luận án góp phần xây dựng cơ sở lý luận, phương pháp luận và các tiêu chí đánh giá QLNN về PTNNL. Về mặt thực tiễn, luận án đề xuất các giải pháp đổi mới QLNN về PTNNL, góp phần thực hiện chiến lược phát triển nhân lực quốc gia, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về PTNNL trong doanh nghiệp.

Luận án xác định rõ mục tiêu, phạm vi nghiên cứu, cách tiếp cận và phương pháp nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu là các vấn đề lý luận và thực tiễn về QLNN đối với PTNNL tại các DNMPVQĐ. Phạm vi nghiên cứu bao gồm các vấn đề lý thuyết, thực trạng PTNNL và QLNN về PTNNL, cùng định hướng và chính sách của các cơ quan quản lý nhà nước tại các DNMPVQĐ trong bối cảnh hội nhập KTQT.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan các nghiên cứu liên quan đến quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở doanh nghiệp may phục vụ Quân đội.
• Chương 2: Cơ sở lý luận của quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế.
• Chương 3: Thực trạng quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội giai đoạn 2011-2016.
• Chương 4: Giải pháp đổi mới quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp may phục vụ Quân đội trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế thời kỳ tới năm 2025.