Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến sự gắn kết của người lao động tại Công ty TNHH King Jim (Việt Nam)

Viết Tên đề tài

Tên đề tài: Nghiên cứu mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến sự gắn kết của người lao động tại Công ty TNHH King Jim (Việt Nam)

Tác giả: Trương Thị Nương

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu: Nghiên cứu này tập trung phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại Công ty TNHH King Jim (Việt Nam). Đề tài đã xác định và đánh giá mức độ tác động của 5 nhân tố chính: Môi trường làm việc, Thu nhập và phúc lợi, Quản lý, Đồng nghiệp, và Cơ hội đào tạo và phát triển. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng Môi trường làm việc có tác động mạnh mẽ nhất đến sự gắn kết của người lao động, tiếp theo là Thu nhập và phúc lợi, Quản lý, Đồng nghiệp và cuối cùng là Cơ hội đào tạo và phát triển. Dựa trên những phát hiện này, nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị nhằm giúp ban lãnh đạo công ty đưa ra các biện pháp hiệu quả để nâng cao sự gắn kết của người lao động, từ đó góp phần cải thiện năng lực sản xuất của nhà máy.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cảm ơn
• Tóm tắt
• Danh mục từ viết tắt
• Danh mục bảng biểu
• Danh mục hình ảnh
• Chương 1: Mở đầu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết về sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Phụ lục