Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Quản lý nguồn nhân lực tại Văn phòng Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

Quản Lý Nguồn Nhân Lực Tại Văn Phòng Chính Phủ Nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam

Tác giả: Trần Anh Tuấn

Lĩnh vực: Quản lý kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu, đánh giá thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực công chức tại Văn phòng Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Đề tài cũng đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực công chức tại đơn vị này. Nghiên cứu đề cập đến cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công, vai trò của nó, các yếu tố ảnh hưởng và kinh nghiệm thực tiễn.

Mục lục chi tiết:

• DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
• DANH MỤC CÁC BẢNG
• DANH MỤC CÁC HÌNH
• PHẦN MỞ ĐẦU
  • Tính cấp thiết của đề tài
  • Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
  • Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
  • Kết cấu luận văn
• CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG
  • Tổng quan tài liệu nghiên cứu
  • Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực công chức trong tổ chức công
    • Khái niệm quản lý nguồn nhân lực công chức trong tổ chức công
    • Vai trò quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công
• CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG CHỨC TẠI VĂN PHÒNG CHÍNH PHỦ
  • Vài nét khái quát về Văn phòng Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
  • Thực trạng hoạt động quản lý nguồn nhân lực công chức tại Văn phòng Chính phủ
  • Đánh giá chung về quản lý nguồn nhân lực công chức tại Văn phòng Chính phủ
• CHƯƠNG 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG CHỨC TẠI VĂN PHÒNG CHÍNH PHỦ
  • Phương hướng quản lý nguồn nhân lực công chức trong thời gian tới tại Văn phòng Chính phủ
  • Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực công chức tại Văn phòng Chính phủ
  • Kiến nghị
• KẾT LUẬN
• TÀI LIỆU THAM KHẢO
• PHỤ LỤC