Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 188 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Quản lý công chức theo năng lực trong cơ quan hành chính nhà nước đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính

Tác giả: Phạm Đức Toàn

Lĩnh vực: Quản lý công

Nội dung tài liệu:

Luận án này tập trung nghiên cứu về quản lý công chức theo năng lực trong các cơ quan hành chính nhà nước, nhằm đáp ứng yêu cầu của công cuộc cải cách hành chính tại Việt Nam. Luận án đi sâu vào phân tích cơ sở lý luận và thực tiễn của việc quản lý nguồn nhân lực theo năng lực, đánh giá thực trạng quản lý công chức tại Việt Nam, từ đó đề xuất các quan điểm và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý công chức theo năng lực, góp phần thúc đẩy cải cách hành chính. Nghiên cứu cũng xem xét kinh nghiệm quốc tế trong lĩnh vực này để rút ra bài học áp dụng cho Việt Nam.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
  • CHƯƠNG 2. CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA QUẢN LÝ CÔNG CHỨC THEO NĂNG LỰC TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH
  • CHƯƠNG 3. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ CÔNG CHỨC TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Ở VIỆT NAM
  • CHƯƠNG 4. QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP QUẢN LÝ CÔNG CHỨC THEO NĂNG LỰC TRONG CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Ở VIỆT NAM NHẰM ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH
  • KẾT LUẬN
  • DANH MỤC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO