Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế: Phát triển nhân lực kiểm toán viên nhà nước tại Kiểm toán nhà nước chuyên ngành III

phát triển nhân lực

Tác giả: LÊ HỒNG PHƯƠNG

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:
Tài liệu tập trung vào việc phân tích và đánh giá thực trạng phát triển nhân lực tại các cơ quan, đặc biệt là các cơ quan Kiểm toán Nhà nước (KTNN). Nghiên cứu xem xét các khía cạnh như hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về phát triển nhân lực, đánh giá kết quả thực hiện công việc, chế độ đãi ngộ, đào tạo và các yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển nhân lực. Dữ liệu thống kê về cơ cấu nhân lực, trình độ đào tạo, độ tuổi và giới tính cũng được trình bày để làm rõ bức tranh tổng thể về nhân lực.

Mục lục chi tiết:
(Trích xuất tự động từ file gốc)

• Lời mở đầu
• 1. Tính cấp thiết của đề tài
• 2. Nhiệm vụ nghiên cứu
• 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
• 4. Phương pháp nghiên cứu
• 5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài
• 6. Bố cục của đề tài
• CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC
• 1.1. Các khái niệm cơ bản về phát triển nhân lực
• 1.1.1. Khái niệm nhân lực và phát triển nhân lực
• 1.1.2. Vai trò của phát triển nhân lực trong tổ chức
• 1.2. Nội dung của phát triển nhân lực
• 1.2.1. Đánh giá thực trạng nhân lực
• 1.2.2. Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực
• 1.2.3. Tuyển dụng và sử dụng nhân lực
• 1.2.4. Đào tạo và phát triển nhân lực
• 1.2.5. Chế độ đãi ngộ và động viên nhân lực
• 1.3. Kinh nghiệm phát triển nhân lực ở một số quốc gia và tổ chức
• CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÁC CƠ QUAN KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚC VIỆT NAM
• 2.1. Giới thiệu chung về các cơ quan Kiểm toán Nhà nước Việt Nam
• 2.2. Phân tích thực trạng nhân lực tại các cơ quan Kiểm toán Nhà nước
• 2.2.1. Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi, giới tính, trình độ đào tạo
• 2.2.2. Đánh giá chất lượng nhân lực và năng lực chuyên môn
• 2.2.3. Tình hình tuyển dụng, sử dụng và đào tạo nhân lực
• 2.2.4. Chế độ đãi ngộ và động viên nhân lực
• 2.3. Đánh giá những kết quả đạt được và những tồn tại, hạn chế
• CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÁC CƠ QUAN KIỂM TOÁN NHÀ NƯỚC VIỆT NAM
• 3.1. Cơ sở đề xuất giải pháp
• 3.2. Các giải pháp cụ thể
• 3.2.1. Hoàn thiện công tác quy hoạch, kế hoạch hóa nhân lực
• 3.2.2. Nâng cao chất lượng tuyển dụng và sử dụng nhân lực
• 3.2.3. Đổi mới công tác đào tạo và phát triển nhân lực
• 3.2.4. Cải thiện chế độ đãi ngộ và tạo động lực làm việc
• 3.2.5. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhân lực
• KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
• TÀI LIỆU THAM KHẢO