Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 128 trang
Dung lượng: 19 MB

Giới thiệu nội dung

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ HÒA NINH, HUYỆN HÒA VANG, THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG

Tác giả: Nguyễn Hữu Trung

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về vấn đề phát triển nguồn nhân lực, cụ thể là tại Ủy ban nhân dân xã Hòa Ninh, huyện Hòa Vang, thành phố Đà Nẵng. Đề tài đi sâu vào việc phân tích cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực, đánh giá thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại địa phương, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, đáp ứng yêu cầu phát triển của xã đến năm 2025.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
    • 1.1. KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.1.1. Một số khái niệm cơ bản
        • 1.1.1.1. Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực hành chính
          • a. Nhân lực
          • b. Nguồn nhân lực
    • 1.2. NỘI DUNG CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.2.1. Quy mô, cơ cấu nguồn nhân lực cán bộ, công chức cấp xã
      • 1.2.2. Nâng cao năng lực nguồn nhân lực hành chính
      • 1.2.3. Nâng cao động lực thúc đẩy
      • 1.2.4 Nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức
    • 1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.3.1. Nhóm nhân tố bên ngoài
      • 1.3.2. Nhóm nhân tố bên trong
    • 1.4 KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH TẠI MỘT SỐ ĐẠI PHƯƠNG
      • 1.4.1 Kinh nghiệm của Ủy ban nhân dân Phường Quảng Yên, thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh
      • 1.4.2 Kinh nghiệm của tĩnh Quãng Nam
      • 1.4.3 Kinh nghiệm của Thành phố Đà Nẵng
  • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ HÒA NINH-HUYỆN HÒA VANG-THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
    • 2.1. GIỚI THIỆU VỀ XÃ HÒA NINH
      • 2.1.1. Giới thiệu chung về xã Hòa Ninh
      • 2.1.2. Giới thiệu về Ủy ban nhân dân xã Hòa Ninh
      • 2.1.3. Đặc điểm các nguồn lực
    • 2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ HÒA NINH
      • 2.2.1. Quy mô, Cơ cấu nguồn nhân lực tại Ủy ban nhân dân xã Hòa Ninh
      • 2.2.2. Năng lực của nguồn nhân lực
      • 2.2.3. Thực trạng về nâng cao động lực thúc đẩy
      • 2.2.4 Thực trạng về phẩm chất chính trị, đạo đức
    • 2.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ HÒA NINH
      • 2.3.1. Những kết quả đạt được và hạn chế
      • 2.3.2. Nguyên nhân
  • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ HÒA NINH, HUYỆN HÒA VANG, THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
    • 3.1. CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN TRIỂN XÃ HÒA NINH VÀ NHU CẦU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO ỦY BAN NHÂN DÂN XÃ HÒA NINH ĐẾN NĂM 2025
      • 3.1.1 Mục tiêu và định hướng phát triển xã Hòa Ninh đến năm 2025
      • 3.1.2. Định hướng phát triển lĩnh vực kinh tế xã hội
      • 3.1.3. Chiến lược về phát triển nguồn nhân lực
      • 3.1.4. Một số quan điểm có tính nguyên tắc khi đế xuất giải pháp
    • 3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP CỤ THỂ
      • 3.2.1. Hoàn thiện qui mô, cơ cấu nguồn lực
      • 3.2.2. Nâng cao phát triển năng lực cho nguồn nhân lực
      • 3.2.3. Nâng cao động lực thúc đẩy cho nguồn nhân lực
      • 3.2.4. Nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cho CBCC
  • KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
  • DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU
  • DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ