Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 151 trang
Dung lượng: 29 MB

Giới thiệu nội dung

Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty TNHH Dược Phẩm Khang Duy

Tác giả: Dương Quốc Trung

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về vấn đề phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dược Phẩm Khang Duy. Nghiên cứu nhằm mục đích hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực, phân tích thực trạng của công ty trong giai đoạn 2017-2019 và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác này trong tương lai. Đề tài xem xét các khía cạnh như nhu cầu phát triển nguồn nhân lực, quá trình phát triển, các yếu tố ảnh hưởng và đánh giá kết quả đạt được. Nghiên cứu này được thực hiện với mong muốn đóng góp vào việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
    • 1.1 MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN
      • 1.1.1 Nguồn nhân lực
      • 1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực
      • 1.1.3 Mục đích của phát triển nguồn nhân lực
    • 1.2 QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.2.1 Đánh giá nhu cầu phát triển nguồn nhân lực
      • 1.2.2 Xác định nội dung phát triển năng lực và phẩm chất
      • 1.2.3 Xác định các phương pháp trong phát triển nguồn nhân lực
      • 1.2.4 Đánh giá kết quả phát triển nguồn nhân lực
    • 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
      • 1.3.1 Những nhân tố bên trong doanh nghiệp ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực
      • 1.3.2 Những nhân tố bên ngoài doanh nghiệp ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp
    • KẾT LUẬN CHƯƠNG 1
  • CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM KHANG DUY
    • 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM KHANG DUY
      • 2.1.1 Giới thiệu chung về Công Ty TNHH Dược Phẩm Khang Duy
      • 2.1.2 Cơ cấu tổ chức
    • 2.2 ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM KHANG DUY
      • 2.2.1 Trình độ chuyên môn
      • 2.2.2 Kỹ năng nghề nghiệp
      • 2.2.3 Hành vi và thái độ của người lao động
    • 2.3 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 2.3.1 Đào tạo chính thức
      • 2.3.2 Đánh giá nhân viên
      • 2.3.3 Phát triển người lao động qua giao việc
      • 2.3.4 Phát triển sự nghiệp cho người lao động
      • 2.3.5 Tổ chức học tập
    • 2.4 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM KHANG DUY
      • 2.4.1 Những nhân tố bên trong doanh nghiệp ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực
      • 2.4.2 Những nhân tố bên ngoài doanh nghiệp ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
    • 2.5 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM KHANG DUY
      • 2.5.1 Kết quả đạt được
      • 2.5.2 Hạn chế
      • 2.5.3 Nguyên nhân
    • KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
  • CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM KHANG DUY
    • 3.1 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY GIAI ĐOẠN NĂM 2020-2025
      • 3.1.1 Mục tiêu
      • 3.1.2 Định hướng về nguồn nhân lực
    • 3.2 GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 3.2.1 Xây dựng khung năng lực cho từng vị trí công việc
      • 3.2.2 Phát triển năng lực và phẩm chất người lao động
      • 3.2.3 Hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực
    • KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
  • KẾT LUẬN
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC