Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Nghiên cứu sự ảnh hưởng của các yếu tố động viên nhân viên đến năng suất lao động khối sản xuất tại Công ty SC-Johnson Việt Nam

Nghiên cứu sự ảnh hưởng của các yếu tố động viên nhân viên đến năng suất lao động khối sản xuất tại Công ty SC-Johnson Việt Nam

Tác giả: Võ Văn Anh Tài

Lĩnh vực: Quản Trị Kinh Doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn Thạc sĩ này tập trung nghiên cứu mối quan hệ giữa các yếu tố động viên nhân viên và năng suất lao động tại khối sản xuất của Công ty SC-Johnson Việt Nam. Nghiên cứu đề xuất một mô hình lý thuyết để biểu diễn mối liên hệ này, dựa trên lý thuyết về động viên nhân viên của Kovach và lý thuyết năng suất lao động của Joyce M. Hoffman & Mehra. Mô hình bao gồm sáu yếu tố động viên ban đầu: mục tiêu nghề nghiệp, điều kiện làm việc, đào tạo và thăng tiến, quan hệ sản xuất, mức độ trao quyền, và chế độ đãi ngộ vật chất. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính thông qua thảo luận nhóm với chuyên gia và lãnh đạo công ty để tinh chỉnh mô hình. Sau đó, nghiên cứu định lượng được thực hiện với 310 nhân viên khối sản xuất thông qua bảng câu hỏi. Kết quả phân tích chỉ ra rằng có năm yếu tố động viên ảnh hưởng đến năng suất lao động, bao gồm mục tiêu nghề nghiệp, chế độ đãi ngộ vật chất, mức độ trao quyền, điều kiện làm việc, và đào tạo, thăng tiến. Trong đó, chế độ đãi ngộ vật chất được xác định là yếu tố có ảnh hưởng lớn nhất đến năng suất lao động.

Mục lục chi tiết:

• Lời cam đoan
• Lời cám ơn
• Tóm tắt
• Abstract
• Mục lục
• Danh mục các từ viết tắt
• Danh mục các bảng
• Danh mục các hình
• Chương 1: Tổng quan nghiên cứu
• Chương 2: Các chính sách nhân sự công ty SC-Johnson Việt Nam
• Chương 3: Cơ sở lý thuyết về động viên nhân sự và mô hình nghiên cứu
• Chương 4: Phương pháp nghiên cứu và kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục 1: Dàn bài thảo luận nhóm
• Phụ lục 2: Bảng khảo sát chính thức
• Phụ lục 3: Bảng chọn mẫu
• Phụ lục 4: Kết quả phân tích SPSS 20.0