Luận văn: Phát Triển Nguồn Nhân Lực Quản Lý Đơn Hàng Tại Các Doanh Nghiệp May Việt Nam

Phát Triển Nguồn Nhân Lực Quản Lý Đơn Hàng Tại Các Doanh Nghiệp May Việt Nam

Tác giả: Lê Thị Kim Tuyết

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu:
Luận án này tập trung nghiên cứu về vấn đề phát triển nguồn nhân lực quản lý đơn hàng tại các doanh nghiệp may ở Việt Nam. Nghiên cứu nhấn mạnh vào sự cần thiết của việc phát triển nguồn nhân lực này nhằm đáp ứng xu hướng chuyển đổi phương thức sản xuất từ CMT, FOB sang ODM, qua đó nâng cao giá trị gia tăng cho sản phẩm may và thúc đẩy sự phát triển bền vững của ngành trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Luận án đề xuất các giải pháp và khuyến nghị cụ thể cho các doanh nghiệp, nhà nước và cơ sở đào tạo, đồng thời xây dựng mô hình dự báo và mô hình chuẩn đầu ra cho nhân lực quản lý đơn hàng.

Mục lục chi tiết:
Luận án được cấu trúc gồm 4 chương, bao gồm: Tổng quan nghiên cứu và phương pháp; Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực quản lý đơn hàng trong doanh nghiệp may; Thực trạng phát triển nguồn nhân lực quản lý đơn hàng tại các doanh nghiệp may Việt Nam; và Giải pháp phát triển nguồn nhân lực quản lý đơn hàng tại các doanh nghiệp may Việt Nam. Ngoài ra, luận án còn có phần mở đầu, kết luận, khuyến nghị, danh mục tài liệu tham khảo và phụ lục.