Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 120 trang
Dung lượng: 18 MB

Giới thiệu nội dung

Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã, phường thuộc thị xã Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam

Tác giả: Trương Trần Thanh Trà

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn thạc sĩ này tập trung vào việc nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã, phường tại thị xã Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam. Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với sự phát triển của tổ chức và địa phương, đặc biệt trong bối cảnh đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Luận văn phân tích thực trạng về nguồn nhân lực hành chính cấp xã, phường, đánh giá những kết quả đạt được, thuận lợi, khó khăn, tồn tại và nguyên nhân. Từ đó, đề xuất các giải pháp cụ thể để nâng cao chất lượng, đảm bảo số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực, cũng như các giải pháp thúc đẩy động lực làm việc, góp phần xây dựng nền hành chính hiện đại, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội của địa phương.

Mục lục chi tiết:

  • MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1. LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
    • 1.1. TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.1.1. Một số khái niệm cơ bản
        • 1.1.1.1. Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực hành chính
      • 1.1.2. Vai trò phát triển nguồn nhân lực
      • 1.1.3. Đặc điểm phát triển nguồn nhân lực hành chính xã, phường
    • 1.2. NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.2.1. Phát triển về quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực
      • 1.2.2. Phát triển về chất lượng nguồn nhân lực
      • 1.2.3. Xây dựng môi trường làm việc và các chính sách tạo động lực
    • 1.3. TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.3.1. Các tiêu chí đánh giá về quy mô nguồn nhân lực
      • 1.3.2. Các tiêu chí đánh giá về cơ cấu nguồn nhân lực
      • 1.3.3. Các tiêu chí đánh giá về chất lượng nguồn nhân lực
    • 1.4. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
      • 1.4.1. Các yếu tố thuộc về điều kiện tự nhiên bên ngoài
      • 1.4.2. Các yếu tố thuộc về kinh tế xã hội bên ngoài
      • 1.4.3. Các yếu tố thuộc về chính sách phát triển cán bộ
      • 1.4.4. Các yếu tố thuộc về cơ quan hành chính cấp xã, phường
  • CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH XÃ, PHƯỜNG THUỘC THỊ XÃ ĐIỆN BÀN TỈNH QUẢNG NAM
    • 2.1. KHÁI QUÁT VỀ THỊ XÃ ĐIỆN BÀN TỈNH QUẢNG NAM
      • 2.1.1. Điều kiện tự nhiên, kinh tế, xã hội
      • 2.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ hành chính máy xã, phường
      • 2.1.3. Tình hình chung về nguồn nhân lực làm việc trong các xã, phường
    • 2.2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CẤP XÃ, PHƯỜNG THỊ XÃ ĐIỆN BÀN
      • 2.2.1. Phát triển về số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực
      • 2.2.2. Thực trạng phát triển chất lượng nguồn nhân lực
    • 2.3. ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CẤP XÃ, PHƯỜNG THUỘC THỊ XÃ ĐIỆN BÀN, TỈNH QUẢNG NAM
      • 2.3.1. Những kết quả đạt được
      • 2.3.2 Thuận lợi và khó khăn
      • 2.3.3. Tồn tại và hạn chế
      • 2.3.4.Nguyên Nhân
  • CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CẤP XÃ, PHƯỜNG THUỘC THỊ XÃ ĐIỆN BÀN, TỈNH QUẢNG NAM
    • 3.1. CĂN CỨ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP
      • 3.1.1. Chiến Lược phát triển kinh tế – xã hội của thị xã Điện Bàn
      • 3.1.2. Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã, phường trên địa bàn thị xã Điện Bàn
      • 3.1.3. Một số quan điểm và nguyên tắc khi đề xuất giải pháp
    • 3.2. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH CẤP XÃ, PHƯỜNG THUỘC THỊ XÃ ĐIỆN BÀN
      • 3.2.1. Giải pháp đảm bảo nguồn nhân lực đủ về số lượng và cơ cấu phù hợp
      • 3.2.2 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
      • 3.2.3. Giải pháp về nâng cao động lực thúc đẩy nguồn nhân lực
    • 3.3. KIẾN NGHỊ
      • 3.3.1. Đối với UBND Tỉnh
      • 3.3.2. Đối với Thị xã Điện Bàn
  • KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
  • KẾT LUẬN
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • DANH MỤC CÁC BẢNG
  • DANH MỤC CÁC HÌNH