Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 73 trang
Dung lượng: 668 KB

Giới thiệu nội dung

Phát Triển Nguồn Nhân Lực Cho Công Ty Cổ Phần Viễn Thông FPT

Tác giả: TRƯƠNG TUẤN NGHĨA

Lĩnh vực: Quản lý kinh tế

Nội dung tài liệu:

Đề án tốt nghiệp thạc sĩ này tập trung nghiên cứu về vấn đề phát triển nguồn nhân lực trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, nơi nguồn nhân lực đóng vai trò then chốt cho sự thành công của doanh nghiệp. Đặc biệt, đề án đi sâu vào phân tích thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực cho Công ty Cổ phần Viễn thông FPT. Nghiên cứu đã phân tích các khái niệm, lý thuyết liên quan đến phát triển nguồn nhân lực, đánh giá thực trạng công tác quản lý và phát triển nhân sự tại FPT Telecom, bao gồm các yếu tố ảnh hưởng, thành công và tồn tại. Dựa trên cơ sở đó, đề án đưa ra các giải pháp cụ thể để nâng cao hiệu quả phát triển nguồn nhân lực cho công ty trong giai đoạn 2024-2026.

Mục lục chi tiết:

  • DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
  • DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ
  • TÓM LƯỢC NỘI DUNG ĐỀ ÁN
  • PHẦN MỞ ĐẦU
  • CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ ÁN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO DOANH NGHIỆP
    • 1.1 Các khái niệm và lý thuyết có liên quan
      • 1.1.1 Các khái niệm cơ bản:
      • 1.1.2 Một số lý thuyết nền tảng liên quan đến vấn đề của đề án
    • 1.2 Phân định nội dung của đề án:
      • 1.2.1 Phát triển nguồn nhân lực thông qua số lượng:
      • 1.2.2 Phát triển nguồn nhân lực thông qua chất lượng:
    • 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực:
    • Tiểu kết/ Tóm tắt chương 1
  • CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY CỔ PHẦN VIỄN THÔNG FPT
    • 2.1 Khái quát về Công ty cổ phần viễn thông FPT:
      • 2.1.1 Giới thiệu về Công ty cổ phần viễn thông FPT.
      • 2.1.2 Kết quả hoạt động chủ yếu của Công ty cổ phần viễn thông FPT.
    • 2.2 Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần viễn thông FPT
      • 2.2.1 Phân tích, đánh giá thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực về mặt số lượng tại công ty cổ phần viễn thông FPT.
      • 2.2.2 Phân tích, đánh giá thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực về mặt chất lượng tại công ty cổ phần viễn thông FPT
        • 2.2.2.1 Công tác đào tạo, nâng cao năng lực người lao động
        • 2.2.2.2 Công tác tạo động lực làm việc cho người lao động
    • 2.3 Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến công tác phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần viễn thông FPT
    • 2.4 Thành công và tồn tại trong công tác phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần viễn thông FPT
      • 2.4.1 Thành công và nguyên nhân.
      • 2.4.2 Tồn tại và nguyên nhân
    • Tiểu kết/tóm tắt chương 2
  • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP ĐỐI VỚI VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
    • 3.1 Mục tiêu và quan điểm liên quan đến vấn đề nghiên cứu
      • 3.1.1 Mục tiêu:
      • 3.1.2 Quan điểm:
    • 3.2 Đề xuất giải pháp
      • 3.2.1 Các giải pháp đối với Công ty Cổ phần viễn thông FPT
        • 3.2.1.1 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực về mặt số lượng
        • 3.2.1.2 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực về mặt số lượng
      • 3.2.2 Các giải pháp đối với các chi nhánh cấp tỉnh trên địa bàn cả nước
      • 3.2.3 Các giải pháp hỗ trợ từ tập đoàn FPT.
      • 3.2.4 Các giải pháp hỗ trợ từ bộ ngành có liên quan.
    • Tiểu kết/tóm tắt chương 3
  • KẾT LUẬN
  • TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC: BẢNG HỎI ĐIỀU TRA & CÂU HỎI PHỎNG VẤN