Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 112 trang
Dung lượng: 1.024 KB

Giới thiệu nội dung

Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược Trung ương Mediplantex

Tác giả: Chử Huyền Trang

Lĩnh vực: Quản trị Nhân lực

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung nghiên cứu về việc phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược Trung ương Mediplantex. Đề tài đi sâu vào phân tích cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, đánh giá thực trạng hoạt động này tại Công ty, và đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện và nâng cao hiệu quả trong tương lai. Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh thị trường cạnh tranh hiện nay, đặc biệt đối với các doanh nghiệp trong ngành dược.

Mục lục chi tiết:

  • Lời cam đoan
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục
  • Danh mục bảng, biểu, sơ đồ
  • MỞ ĐẦU
    • Tính cấp thiết của đề tài
    • Tổng quan tình hình nghiên cứu
    • Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài
    • Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • Phương pháp nghiên cứu
    • Đóng góp mới của luận văn
    • Bố cục của luận văn
  • Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
    • Một số khái niệm
      • Nguồn Nhân lực
      • Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
      • Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
    • Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
      • Đảm bảo đủ số lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp
      • Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp
      • Hợp lý hóa cơ cấu nguồn nhân lực của doanh nghiệp
    • Các hoạt động phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
      • Phát triển nguồn nhân lực thông qua quy hoạch phát triển nguồn nhân lực
      • Phát triển nguồn nhân lực thông qua tuyển dụng nguồn nhân lực
      • Phát triển nguồn nhân lực thông qua đào tạo nguồn nhân lực
      • Phát triển nguồn nhân lực thông qua bố trí và sử dụng nguồn nhân lực
      • Phát triển nguồn nhân lực thông qua đánh giá, đãi ngộ nguồn nhân lực
    • Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
      • Các yếu tố bên ngoài doanh nghiệp
      • Các yếu tố bên trong doanh nghiệp
    • Kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp và bài học rút ra đối với Công ty Cổ phần Dược Trung ương Mediplantex
      • Kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp
      • Bài học kinh nghiệm rút ra đối với Công ty Cổ phần Dược Trung ương Mediplantex
    • Tiểu kết chương 1
  • Chương 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC TRUNG ƯƠNG MEDIPLANTEX
    • Khái quát về Công ty Cổ phần Dược Trung ương Mediplantex
      • Quá trình hình thành và phát triển
      • Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Công ty
      • Đặc điểm nguồn nhân lực
      • Đặc điểm quy trình sản xuất
      • Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh giai đoạn 2018-2020
    • Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược Trung ương Mediplantex
      • Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược Trung ương Mediplantex
      • Thực trạng các hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược Trung ương Mediplantex
    • Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược Trung ương Mediplantex
      • Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài
      • Các yếu tố thuộc môi trường bên trong Công ty Cổ phần Dược Trung ương Mediplantex
    • Đánh giá chung thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược Trung ương Mediplantex
      • Những kết quả đạt được
      • Những mặt hạn chế và nguyên nhân
    • Tiểu kết chương 2
  • Chương 3. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC TRUNG ƯƠNG MEDIPLANTEX
    • Quan điểm, phương hướng phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Dược Trung ương Mediplantex
      • Quan điểm
      • Phương hướng
    • Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dược Trung ương Mediplantex
      • Giải pháp quy hoạch phát triển nguồn nhân lực
      • Giải pháp hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực
      • Giải pháp hoàn thiện hoạt động đào tạo nguồn nhân lực
      • Hoàn thiện bố trí, sử dụng nguồn nhân lực và giữ chân người lao động
      • Giải pháp đánh giá, đãi ngộ, phân tích và thiết kế công việc
      • Nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ làm công tác nhân sự
    • Tiểu kết chương 3
  • KẾT LUẬN
  • DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
  • PHỤ LỤC