Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phát triển nguồn nhân lực tại Cảng vụ Đường thủy nội địa khu vực 3

Phát triển nguồn nhân lực tại Cảng vụ Đường thủy nội địa khu vực 3

Tác giả: Phạm Tường Tri

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn tập trung nghiên cứu về công tác phát triển nguồn nhân lực tại Cảng vụ Đường thủy nội địa khu vực 3. Đề tài đi sâu vào việc hệ thống hóa các lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong các cơ quan quản lý nhà nước, phân tích thực trạng công tác này tại đơn vị, đánh giá kết quả, tồn tại và nguyên nhân. Bên cạnh đó, luận văn còn phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác này tại Cảng vụ Đường thủy nội địa khu vực 3, hướng tới mục tiêu nâng cao hiệu quả hoạt động và đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Mục lục chi tiết:

• Lời cảm ơn
• Lời cam đoan
• Mục lục
• Danh mục các chữ viết tắt
• Phần mở đầu
• Chương 1: Một số vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan quản lý nhà nước
• 1.1. Tổng quan về nguồn nhân lực trong các cơ quan quản lý nhà nước
• 1.1.1. Khái niệm, đặc điểm của cơ quan quản lý nhà nước
• 1.1.2. Nguồn nhân lực trong các cơ quan quản lý nhà nước
• 1.1.3. Phát triển nguồn nhân lực trong cơ quan quản lý nhà nước
• 1.1.4. Tiêu chí đánh giá sự phát triển nguồn nhân lực của cơ quan quản lý nhà nước
• 1.1.5. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực của cơ quan quản lý hành chính nhà nước
• 1.2. Phát triển nguồn nhân lực tại Cảng vụ ĐTNĐ khu vực 3
• 1.2.1. Đặc điểm của cảng vụ ĐTNĐ có ảnh hưởng đến công tác phát triển nguồn nhân lực
• 1.2.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực tại Cảng vụ ĐTNĐ khu vực 3
• 1.3. Nhân tố ảnh hưởng đến công tác phát triển nguồn nhân lực tại Cảng vụ ĐTNĐ khu vực 3
• 1.3.1 Các nhân tố bên trong
• 1.3.2. Các nhân tố bên ngoài
• 1.4. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số cơ quan quản lý nhà nước
• 1.4.1. Kinh nghiệm tại thành phố Hồ Chí Minh
• 1.4.2. Kinh nghiệm tại tỉnh Bình Dương
• 1.4.3. Bài học phát triển về nguồn nhân lực tại thành phố Đà Nẵng
• Kết luận chương 1
• Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Cảng vụ ĐTNĐ khu vực 3
• 2.1. Khái quát về hoạt động của cảng vụ ĐTNĐ khu vực 3
• 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
• 2.1.2. Chức năng nhiệm vụ của đơn vị
• 2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy của đơn vị
• 2.1.4. Tình hình hoạt động của cảng vụ trong những năm qua
• 2.2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Cảng vụ ĐTNĐ khu vực 3
• 2.2.1. Công tác dự báo nguồn nhân lực
• 2.2.2. Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực
• 2.2.3. Công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực
• 2.2.4. Công tác bố trí, sử dụng nguồn nhân lực
• 2.2.5. Công tác thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao
• 2.3. Đánh giá công tác phát triển nguồn nhân lực tại Cảng vụ ĐTNĐ khu vực 3
• 2.3.1. Kết quả đạt được
• 2.3.2. Tồn tại, hạn chế và nguyên nhân
• Kết luận chương 2
• Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Cảng vụ ĐTNĐ khu vực 3
• 3.1 Định hướng, mục tiêu và yêu cầu phát triển nguồn nhân lực tại Cảng vụ khu vực 3
• 3.1.1. Định hướng phát triển
• 3.1.2. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tại Cảng vụ ĐTNĐ khu vực 3 đến năm 2020
• 3.1.3. Các quan điểm và yêu cầu phát triển nguồn nhân lực tại Cảng vụ ĐTNĐ khu vực 3
• 3.2. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Cảng vụ ĐTNĐ khu vực 3
• 3.2.1. Tổ chức lại bộ máy quản trị phát triển nguồn nhân lực
• 3.2.2. Hoàn thiện qui trình hoạch định và tuyển dụng nguồn nhân lực
• 3.2.3. Hoàn thiện chế độ bố trí sử dụng nguồn nhân lực
• 3.2.4. Hoàn thiện công tác đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo
• 3.2.5. Hoàn thiện chế độ động viên, khuyến khích về vật chất tinh thần
• 3.2.6. Các giải pháp khác
• Kết luận chương 3
• Kết luận
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Quyết định giao đề tài