Luận văn: Phân Tích Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Hài Lòng Đối Với Công Việc Của Nhân Viên Bệnh Viện Đa Khoa Tỉnh Sóc Trăng

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích các yếu tố tác động đến mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ, nhân viên tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng. Mục tiêu chính là cung cấp cơ sở cho ban lãnh đạo bệnh viện trong việc hoạch định chiến lược quản trị nguồn nhân lực, đồng thời đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên. Nghiên cứu kết hợp phương pháp định tính và định lượng, với mẫu khảo sát gồm 250 nhân viên. Kết quả nghiên cứu xác định sáu nhóm yếu tố chính ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên, bao gồm đào tạo và thăng tiến, đánh giá hiệu suất công việc, vai trò của lãnh đạo, mối quan hệ đồng nghiệp, điều kiện làm việc và thu nhập. Các yếu tố này được đo lường thông qua 28 biến quan sát.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Giới thiệu tổng quan
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu, thực trạng nhân sự và một số chế độ, chính sách, quy định tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng
• Chương 4: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên Bệnh viện Đa khoa tỉnh Sóc Trăng
• Chương 5: Giải pháp và kết luận