Luận văn: Nâng Cao Chất Lượng Tuyển Dụng Nhân Viên Khối Kinh Doanh Tại Công Ty Cổ Phần Chứng Khoán Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Việt Nam Thịnh Vượng

Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân viên khối kinh doanh tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Thương mại Cổ phần Việt Nam Thịnh Vượng

Tác giả: Nguyễn Đăng Hoàng Cương

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung vào việc nghiên cứu và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân viên khối kinh doanh tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Thương mại Cổ phần Việt Nam Thịnh Vượng (VPBS). Nghiên cứu bắt đầu bằng việc hệ thống hóa các lý luận cơ bản về nâng cao chất lượng tuyển dụng trong doanh nghiệp. Sau đó, luận văn tiến hành khảo sát, phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhân viên khối kinh doanh tại VPBS, chỉ ra những mặt đã đạt được cũng như những hạn chế còn tồn tại. Cuối cùng, đề tài đưa ra các giải pháp thiết thực, có tính khả thi nhằm cải thiện quy trình tuyển dụng, khắc phục những điểm yếu và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từ đó thúc đẩy sự phát triển của công ty trong thị trường chứng khoán.

Mục lục chi tiết:

• Danh mục từ viết tắt
• Danh mục bảng biểu
• Danh mục sơ đồ biểu đồ
• Lời mở đầu
• Chương 1: Cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân viên khối kinh doanh trong doanh nghiệp
• Chương 2: Thực trạng nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân viên khối kinh doanh tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Thương mại Cổ phần Việt Nam Thịnh Vượng
• Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân viên kinh doanh tại Công ty Cổ phần Chứng khoán Ngân hàng Thương mại Cổ phần Việt Nam Thịnh Vượng
• Kết luận
• Danh mục tài liệu tham khảo
• Phụ lục