Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên tại VNPT Vĩnh Long

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên tại VNPT Vĩnh Long

Tác giả: Nguyễn Văn Hùng

Lĩnh vực: Quản trị nhân sự

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung phân tích các yếu tố tác động đến sự gắn bó của nhân viên tại VNPT Vĩnh Long. Dữ liệu được thu thập từ khảo sát 180 nhân viên và xử lý bằng phần mềm SPSS. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng có 6 nhân tố chính ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên, bao gồm: Bản chất công việc, Lương thưởng công bằng và tương xứng, Đào tạo và thăng tiến, Sự quan tâm của lãnh đạo, Quan hệ với đồng nghiệp, và Cổ phần hóa doanh nghiệp. Trong đó, “Quan hệ với đồng nghiệp” được xác định là nhân tố có tác động mạnh mẽ nhất.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Giới thiệu
• Chương 2: Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị