Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Thông tin chi tiết tài liệu

Định dạng: PDF
Số trang: 136 trang
Dung lượng: 1 MB

Giới thiệu nội dung

Phân Tích Các Nhân Tố Nhằm Đóng Góp Lao Động Của Công Nhân Công Ty Cổ Phần C-Hi P-Thành

Tác giả: Nguyễn Công Trăng

Lĩnh vực: Quản trị Kinh doanh

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự đóng góp lao động của công nhân tại Công ty Cổ phần C-Hi P-Thành. Nghiên cứu đi sâu vào các lý thuyết về động lực lao động, các yếu tố môi trường làm việc, cũng như các chính sách hỗ trợ từ phía doanh nghiệp. Mục tiêu là khám phá mối quan hệ giữa các yếu tố này và sự hài lòng của người lao động, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công việc và sự gắn bó của nhân viên với công ty.

Mục lục chi tiết:

  • Chương 1: Tổng quan về vấn đề nghiên cứu
    • 1.1. Cơ sở lý luận
      • 1.1.1. Khái niệm
      • 1.1.2. Các lý thuyết về động lực lao động
        • 1.1.2.1. Lý thuyết về nhu cầu của David McClelland
        • 1.1.2.2. Lý thuyết kỳ vọng của Vroom
        • 1.1.2.3. Mô hình động lực của Porter và Lawler
        • 1.1.2.4. Mô hình đặc điểm công việc (JDI)
        • 1.1.2.5. Thuyết nhu cầu của Maslow
        • 1.1.2.6. Thuyết ERG của Alderfer
        • 1.1.2.7. Học thuyết công bằng
        • 1.1.2.8. Lý thuyết hai yếu tố của Herzberg
        • 1.1.2.9. Quan điểm của Hackman và Oldman
      • 1.1.3. So sánh các lý thuyết về động lực lao động
      • 1.1.4. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài
    • 1.2. Cơ sở thực tiễn
      • 1.2.1. Kinh nghiệm một số công ty
      • 1.2.2. Kinh nghiệm một số tập đoàn
  • Chương 2: Phân tích các nhân tố nhằm đóng góp lao động của công nhân Công ty Cổ phần C-Hi P-Thành
    • 2.1. Tổng quan về công ty
      • 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
      • 2.1.2. Chức năng và nhiệm vụ
      • 2.1.3. Tình hình lao động
      • 2.1.4. Tình hình tài chính
      • 2.1.5. Kết quả sản xuất kinh doanh
      • 2.1.6. Sơ đồ máy tổ chức
    • 2.2. Gia tăng động lực cho công nhân
      • 2.2.1. Gia tăng động lực bằng kích thích phi tài chính
    • 2.3. Phân tích các yếu tố tác động đến động lực làm việc của công nhân
      • 2.3.1. Kiểm định độ tin cậy của thang đo Cronbach Alpha
      • 2.3.2. Kết quả phân tích các yếu tố tác động đến sự hài lòng
      • 2.3.3. Phân tích hồi quy mối quan hệ các nhân tố tác động đến sự hài lòng
      • 2.3.4. Phân tích nhân tố khám phá
    • 2.4. Phân tích thống kê mô tả
    • 2.5. Phân tích các nhân tố tác động đến động lực làm việc của công nhân
  • Chương 3: Phương pháp và giải pháp nâng cao động lực làm việc cho công nhân
    • 3.1. Phương pháp nâng cao động lực lao động
      • 3.1.1. Giới thiệu giải pháp
      • 3.1.2. Hoàn thiện công tác phân tích công việc
      • 3.1.3. Xây dựng quy trình làm việc
      • 3.1.4. Điều kiện làm việc
      • 3.1.5. Các chính sách hỗ trợ công nhân
  • Phần III: Kết luận và kiến nghị
    • 1. Kết luận
    • 2. Một số kiến nghị kết quả nghiên cứu
    • 3. Đóng góp và ý nghĩa nghiên cứu
      • 3.1. Đóng góp
      • 3.2. Hạn chế nghiên cứu
      • 3.3. Hướng nghiên cứu trong tương lai
  • Tài liệu tham khảo