Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức ngành Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn tỉnh Kiên Giang

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Kiên Giang

Tác giả: Nguyễn Hoàng Nhiên

Lĩnh vực: Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Luận văn này tập trung phân tích các yếu tố tác động đến động lực làm việc của công chức thuộc Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh Kiên Giang. Nghiên cứu nhằm xác định các nguyên nhân ảnh hưởng và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả làm việc của đội ngũ công chức. Mô hình nghiên cứu bao gồm sáu nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết và sự cống hiến: thu nhập, môi trường và điều kiện làm việc, đào tạo và thăng tiến, hệ thống đánh giá, quản lý trực tiếp và vai trò của người lãnh đạo. Dữ liệu khảo sát được thu thập từ 150 công chức và phân tích bằng các phương pháp thống kê mô tả, phân tích nhân tố khám phá và phân tích hồi quy. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng đào tạo và thăng tiến, hệ thống đánh giá, và quản lý trực tiếp có ảnh hưởng cùng chiều đến sự gắn kết và sự cống hiến. Thu nhập và vai trò lãnh đạo chỉ ảnh hưởng cùng chiều đến sự cống hiến. Dựa trên kết quả này, luận văn đề xuất các giải pháp chính sách tiền lương, cơ hội đào tạo, cải thiện hệ thống đánh giá, và tăng cường vai trò của người quản lý và lãnh đạo để nâng cao động lực làm việc cho công chức.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3. MÔ HÌNH VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ CHÍNH SÁCH