Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các nhân tố tác động đến sự gắn kết của người lao động đối với Công ty Điện lực Bà Rịa – Vũng Tàu

Các nhân tố tác động đến sự gắn kết của người lao động đối với Công ty Điện lực Bà Rịa- Vũng Tàu

Tác giả: Vũ Văn Thiên

Lĩnh vực: Quản trị kinh doanh

Nội dung tài liệu:
Luận văn này tập trung xác định và đánh giá mức độ tác động của các nhân tố đến sự gắn kết của người lao động tại Công ty Điện lực Bà Rịa – Vũng Tàu. Nghiên cứu sử dụng kết hợp phương pháp định tính và định lượng, với dữ liệu thu thập từ khảo sát 153 người lao động. Các nhân tố được xác định bao gồm Lương, thưởng và phúc lợi; Lãnh đạo; Bản chất công việc; Cơ hội đào tạo và thăng tiến; Đồng nghiệp; và Môi trường làm việc. Dựa trên kết quả nghiên cứu, luận văn đề xuất các hàm ý quản trị nhằm cải thiện và nâng cao sự gắn kết của người lao động trong tương lai.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Giới thiệu
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu và thảo luận
• Chương 5: Kết luận và đề xuất hàm ý quản trị