Luận án Tiến sĩ Quản trị nhân lực: Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của đội ngũ công chức hành chính nhà nước trên địa bàn Thành phố Hà Nội

Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ công chức hành chính nhà nước trên địa bàn thành phố Hà Nội

Tác giả: Nguyễn Thị Thanh Loan

Lĩnh vực: Quản trị nhân lực

Nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ này tập trung nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ công chức hành chính nhà nước trên địa bàn Thành phố Hà Nội. Nghiên cứu nhằm xác định mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến động lực làm việc, từ đó đề xuất các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho đội ngũ này. Luận án đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về động lực làm việc, xây dựng khung lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Nghiên cứu cũng kiểm định mô hình lý thuyết và các giả thuyết nghiên cứu, xác định các nhân tố ảnh hưởng và mức độ ảnh hưởng của chúng.

Mục lục chi tiết:

• Lời cảm ơn
• Danh mục sơ đồ, hình vẽ
• Danh mục bảng biểu
• Lời mở đầu
• Chương 1: Tổng quan nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ công chức hành chính nhà nước
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Giải pháp, khuyến nghị nhằm nâng cao động lực làm việc của công chức hành chính thành phố Hà Nội
• Kết luận
• Tài liệu tham khảo
• Phụ lục