Các nhân tố ảnh hưởng đến chia sẻ tri thức và hành vi làm việc đổi mới của nhân viên trong doanh nghiệp viễn thông ở Việt Nam

Các nhân tố ảnh hưởng đến chia sẻ tri thức trong doanh nghiệp viễn thông ở Việt Nam

Tác giả:

Không tìm thấy thông tin về tác giả trong văn bản.

Lĩnh vực:

Khoa học Kinh tế

Nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động chia sẻ tri thức trong các doanh nghiệp viễn thông tại Việt Nam. Cụ thể, đề tài xem xét tác động của các nhân tố thuộc về cá nhân, tổ chức và công nghệ đến hai quá trình cốt lõi của chia sẻ tri thức là truyền đạt và thu nhận tri thức. Đồng thời, nghiên cứu còn khám phá mối quan hệ giữa các quá trình này với hành vi làm việc đổi mới của nhân viên. Tác giả đã xây dựng mô hình nghiên cứu dự kiến và mô hình nghiên cứu chính thức, sử dụng các phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng để kiểm định các giả thuyết đề ra. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng niềm tin và sự tự chủ về tri thức là những nhân tố có tác động mạnh nhất đến quá trình chia sẻ tri thức. Ngoài ra, nghiên cứu còn tìm hiểu sự khác biệt trong đánh giá về chia sẻ tri thức và hành vi làm việc đổi mới dựa trên các biến kiểm soát như giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và khu vực làm việc. Cuối cùng, đề tài đưa ra những khuyến nghị thiết thực cho các nhà quản trị doanh nghiệp viễn thông nhằm thúc đẩy hoạt động chia sẻ tri thức và nâng cao hành vi làm việc đổi mới.

Mục lục chi tiết:

• 1. Tính cấp thiết của đề tài
• 2. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu
• 3. Đối tượng, phạm vi và phương pháp nghiên cứu
• 4. Những đóng góp mới của luận án
• 5. Bố cục của luận án
• CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN VÀ KHOẢNG TRỐNG NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
• CHƯƠNG 5: THẢO LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ KHUYẾN NGHỊ